Le baromètre interne est un outil essentiel pour mieux comprendre votre quotidien de travail à l’AP-HP et faire émerger des pistes d’améliorations concrètes. Vous avez été plus de 37 800 à répondre à cette édition entre le 19 janvier et le 13 février 2026, soit 41 % des professionnels.

Satisfaction au travail, cohésion au sein des services, santé mentale… retrouvez, thématique par thématique, l’essentiel à retenir du baromètre interne 2026, ainsi que les évolutions par rapport à 2025.

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Une liste de cinq événements indésirables graves associés aux soins (EIGS) a été élaborée par les coordonnateurs de la gestion des risques associés aux soins et la direction qualité partenariat patient (DQ2P) de l’AP-HP. L’objectif : améliorer le signalement en mettant l’accent sur certains événements jugés particulièrement emblématiques, évitables et à fort enjeu pour la sécurité des patients. Une démarche déjà effectuée au Royaume-Uni et aux États-Unis, que l’AP-HP est la première à lancer en France.

APinnov, l’événement organisé par la direction de la recherche et de l’innovation (DRCI) de l’AP-HP pour valoriser les initiatives hospitalières les plus prometteuses, est de retour.

Après le succès des deux dernières éditions, les Festiv’AP reviennent en 2026 pour une nouvelle édition plus festive et énergique que jamais. Préparez-vous à vivre une journée inoubliable placée sous le signe du sport, de la découverte et du partage ! 

Rendez-vous samedi 20 juin 2026, de 10 h à 19 h au parc omnisport Suzanne Lenglen (Paris 15^e).

Ouverture de la billetterie vendredi 22 mai à 10 h. 

À l’occasion de la fête de la Science 2026, l’AP-HP lance pour la deuxième année un appel à projets auprès de l’ensemble de ses professionnels. Soignants, chercheurs, ingénieurs, techniciens et professionnels administratifs sont invités à proposer des actions de médiation scientifique pour faire découvrir la science et les métiers de l’hôpital à tous les publics.

« Saveurs savantes », tel est le fil rouge pour cette édition qui aura lieu du 2 au 12 octobre 2026. Les propositions sont à remettre avant le 7 juin 2026. 

👉 Je propose un projet 

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Les lauréats des appels à projets mission temporaire et des appels à projets bourse mobilité pour 2026 sont connus. Ils sont treize à avoir été désignés par un jury le 19 mars 2026 parmi 20 candidatures reçues. Certains sont lauréats des deux dispositifs qui sont cumulables.

À la clé, la possibilité de conserver sa rémunération hospitalière et universitaire pendant la mobilité – pour le premier dispositif, et de bénéficier d’une bourse pouvant aller jusqu’à 30 000 euros pour le second.

Le service de dermatologie de l’hôpital Saint-Louis, dirigé par le Pr Jean-David Bouaziz, développe une nouvelle unité de diagnostic rapide (UDR), inspirée des modèles de « Fast Track Clinics ». 

L’objectif : optimiser la prise en charge des patients qui présentent des pathologies dermatologiques complexes, notamment les maladies inflammatoires et auto-immunes.

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La Fondation de l’AP-HP lance la 4e édition de ses prix scientifiques pour récompenser l’excellence de la recherche au sein de l’AP-HP.

Ces prix mettent en lumière des personnalités médicales et paramédicales de l’AP-HP ayant, dans leur pratique professionnelle de recherche hospitalo-universitaire, réalisé des avancées décisives pour le futur de la médecine et l’amélioration de la prise en charge des patients.

La deuxième édition de l’appel à projets Coup de pouce 2026 a débuté le 30 mars 2026. 

Destiné à tous les professionnels de l’AP-HP, cet appel à projets vise à financer des initiatives nécessitant un appui financier externe pour leur mise en œuvre. Celles-ci doivent répondre à un besoin ou une problématique hospitalière, et porter sur une question de soins, de recherche, d’innovation ou d’organisation.

À la clé, la possibilité d’un financement entre 20 000 et 50 000 euros TTC.


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À l’automne 2026, l’AP-HP a lancé une vaste enquête auprès de l’ensemble des professionnels pour mettre en lumière les usages, identifier les besoins et guider les prochaines étapes de l’intégration de ces technologies innovantes. Vous êtes près de 2 500 à avoir répondu. Intérêt marqué, adoption par tous les métiers, pluralité des tâches confiées : ce que vous nous avez dit.

Depuis plusieurs années, l’AP-HP s’allie à divers partenaires du monde universitaire et de la recherche publique pour permettre à des personnels médicaux hospitaliers (CCA, AHU, PH, PC et PHU) d’être accueillis au sein d’un laboratoire dans le but de réaliser un projet de recherche (notamment une thèse).

Les lauréats peuvent être accueillis dans les laboratoires suivants : 

• d’AgroParisTech, Arts et Métiers ParisTech, CEA, 
• CentraleSupélec, Ecole Polytechnique, 
• ESPCI Paris, 
• INRIA, 
• Institut Mines-Télécom, 
• Institut Pasteur,
• Sorbonne Université (via l’Institut d’Ingénierie en Santé (IUIS),
• l’Institut des Sciences du Calcul et des Données (ISCD) 
• Sorbonne Center for Intelligence Artificial (SCAI)), 
• Université Sorbonne Paris Nord, 
• Université de Technologie de Compiègne, 
• Université Paris Cité 
• l’Université Paris-Saclay.
   

Ce programme contribue au transfert bidirectionnel de connaissances entre les équipes et à la création de synergies. Il constitue souvent l’amorce de relations partenariales qui se poursuivent entre les équipes par un enrichissement réciproque.

Les dossiers complets sont à remettre pour le vendredi 17 avril 2026 avant minuit au plus tard.

> Pour candidater, cliquez ici

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Lancé en décembre 2022, le plan « 30 leviers pour agir ensemble » de l’AP-HP visait à enrayer la perte massive de soignants et les fermetures de lits qui l’avaient frappée après la crise sanitaire du Covid-19.

Structuré autour d’actions concrètes qui visent à attirer, fidéliser et améliorer les conditions de travail des professionnels, ce plan fait l’objet de bilans réguliers. 

Si le point à trois ans met en lumière des effets positifs, il appelle néanmoins à une vigilance maintenue pour les années à venir. 

> Lire le bilan à trois ans

Trois ans après sa mise en service, le logiciel d’orientation, de régulation et d’accueil à l’hôpital, Lorah, s’est imposé comme un outil central dans l’organisation des parcours des patients à l’AP-HP. 

Un an déjà que la Fondation de l’AP-HP booste l’innovation de terrain en donnant vie aux initiatives portées par celles et ceux qui font le soin. À l’occasion de l’anniversaire du dispositif « Coups de Pouce », voici l’exemple de trois projets concrets qui transforment le quotidien de l’hôpital : PancreasSight, CinéRêve et Solid’AP. De la modélisation 3D pour rassurer les patients à la lutte contre la précarité, en passant par le cinéma en gériatrie, ces initiatives prouvent que les idées des soignants sont le moteur de l’hôpital de demain.

L’AP-HP dispose de 46 crèches qui accueillent plus de 6 000 enfants chaque année. En 2025, près de huit demandes de place en crèche sur 10 ont pu être satisfaites.

La loi de financement de la sécurité sociale (LFSS) pour 2026 prévoit la suspension de la réforme des retraites. La suspension sera mise en application à partir du 1^er septembre 2026 et jusqu’au 1^er janvier 2028. 

Les candidatures pour les Trophées Patients 2026 sont ouvertes depuis le 12 mars 2026 : une belle occasion de mettre en lumière les idées et les projets qui transforment l’expérience des patients.

À la clé, l’équipe lauréate pourra bénéficier d’une aide allant jusqu’à 5 000 euros pour soutenir la mise en œuvre de son projet. Catégories, modalités, calendrier… voici tout ce qu’il faut savoir pour participer.

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Du 14 au 21 mars 2026 a lieu la Semaine nationale de la petite enfance. À l’AP-HP, cette semaine nationale est l’occasion de mettre à l’honneur les 1 300 professionnels de la petite enfance de l’institution qui, grâce à leur expertise et leur engagement au quotidien, offrent un cadre sécurisant, bienveillant et stimulant à plus de 6 000 enfants de nos professionnels, dans 46 crèches.

Les auxiliaires de puériculture, titulaires du CAP accompagnant éducatif petite enfance, éducateurs de jeunes enfants, officiers lingers, aides-soignants, infirmiers puériculteurs, directeurs de crèche témoignent de compétences reconnues. Un parcours professionnel structuré leur permet de se projeter dans une évolution de carrière. Ainsi que de nourrir leur engagement au service des enfants et des familles.

Découvrir le quotidien d’une équipe de professionnelles de la petite enfance à  l’hôpital Bichat – Claude-Bernard dans la vidéo « En immersion avec les professionnelles de la crèche Berlingot ».

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Pour favoriser la formation continue tout en répondant aux besoins des services hospitaliers, l’AP-HP propose un accompagnement financier aux praticiens hospitaliers et sages-femmes qui souhaitent s’inscrire à une formation diplômante : diplôme universitaire (DU), diplôme interuniversitaire (DIU), master.

La création d’une chaire naît de la rencontre entre des enjeux sociétaux et les compétences d’une structure. Comprendre les expositions qui pèsent le plus sur notre santé au long cours et agir en conséquence, tel est l’objet de la future chaire de recherche clinique en santé environnementale qu’initie l’AP-HP.
En premier jalon marquant, l’AP-HP lance un appel à candidature pour identifier un titulaire (ou deux co-titulaires) qui la porteront.

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La Fondation de l’AP-HP est engagée dans un chantier stratégique majeur : définir sa raison d’être, son ambition, sa mission et ses valeurs. Un travail de fond pour renforcer son identité et sa lisibilité auprès de ses donateurs, partenaires et équipes, dans un environnement de plus en plus exigeant.

Cette démarche ne peut être complète sans votre regard. 

C’est pourquoi vous êtes invités à répondre à un questionnaire anonyme, rapide à compléter, pour vous exprimer librement sur ce que représente la Fondation aujourd’hui et ce qu’elle devrait incarner demain.

La Journée internationale des droits des femmes, le 8 mars 2026, est l’occasion de mettre en lumière l’action de l’AP-HP en matière de santé des femmes. Offre de soins, formation, recherche et innovation, responsabilité en tant qu’employeur, partage de l’expérience à l’international : l’AP-HP est engagée et référente sur chacun de ces aspects. Avec pour ambition : faire de la santé des femmes un facteur de réduction des inégalités et un pilier au cœur du service public hospitalier.
Panorama, non exhaustif, de l’ensemble des actions engagées au sein de l’AP-HP.

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Les fonctions de chef ou de cheffe de service structurent durablement l’organisation des soins, la dynamique des équipes et les parcours des professionnels médicaux. Augmenter le nombre de femmes qui prennent cette responsabilité correspond à la priorité institutionnelle de faire de l’AP-HP un lieu où les femmes et les hommes peuvent faire carrière dans des conditions d’égalité (levier n°6 du plan d’action « 30 leviers pour agir ensemble »).

L’AP-HP occupe une place exceptionnelle dans le paysage national, et même européen, de la recherche médicale sur les maladies rares et de la prise en charge des patients atteints de l’une de ces pathologies.

L’AP-HP, ce sont en effet 391 centres de référence labellisés « maladies rares » (CRMR) au sein de 28 de nos établissements. Et parmi ces 391 centres, 71 centres coordinateurs et 133 centres constitutifs. C’est aussi la coordination de 11 des 23 filières nationales et celle de 5 des 24 réseaux européens.

Cet engagement historique renvoie à ce qu’est la singularité et la force du modèle hospitalo-universitaire français sans lequel des millions de patients atteints d’une maladie rare resteraient aujourd’hui encore sans diagnostic, sans prise en charge, sans perspective.

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La première pierre du futur Institut universitaire de chirurgie et de médecine interventionnelle Francine Leca a été posée vendredi 20 février 2026. Ce nouvel institut universitaire ouvrira ses portes en septembre 2027. Un projet ambitieux et structurant qui s’adresse aux plus de 2 000 internes en chirurgie et médecine interventionnelle de la région Île-de-France, ainsi qu’à toutes les entités et les professionnels, publics comme privés, des activités opératoires de tous les territoires. 
L’Institut a pour mission d’accélérer la transformation des pratiques chirurgicales et la diffusion des innovations dans ce champ en créant un pôle de référence national et européen dans le domaine.

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Chaque mois, retrouvez en vidéo le portait d’une équipe. Rencontrez celles et ceux qui, parfois dans l’ombre, font vivre l’hôpital. L’objectif : comprendre leur rôle, leur quotidien, les savoir-faire et savoir-être, ainsi que la force du collectif. Un état d’esprit avant tout.

Dans cet épisode, partez à la rencontre de l’équipe des services techniques de l’hôpital maritime de Berck. Plomberie, maçonnerie, électricité, menuiserie : tous mobilisent leurs compétences pour faire en sorte que le séjour du patient soit le plus confortable possible. Du changement d’une ampoule à la réfection complète d’une chambre sinistrée après le passage d’une tempête, aucune journée ne ressemble à une autre. 

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Tous les professionnels de l’AP-HP, y compris les médecins et les sages – femmes, bénéficient chaque année d’un entretien professionnel avec leur supérieur hiérarchique. Ce rendez-vous est un moment privilégié entre le professionnel et son encadrant pour prendre du recul sur son quotidien, faire le bilan de l’année passée et définir les attendus pour l’année à venir.

L’AP-HP a rassemblé chercheurs, soignants, professionnels de soutien à la recherche, représentants des usagers, patients partenaires en recherche, associations de patients et universitaires pour un séminaire consacré à la recherche participative, le 19 février 2026.

Les objectifs de la recherche participative, axe structurant du projet d’établissement 2026-2030 sont de : rendre la recherche plus pertinente et mieux adaptée aux besoins et expériences des patients ; aboutir à une production scientifique plus accessible et transparente.

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Les médicaments de thérapie innovante (MTI), innovations de rupture pour des pathologies en impasse thérapeutique, sont en plein essor. Une dynamique porteuse d’espoir pour des dizaines de milliers de patients.

Pour faire face à la complexité de conception, production et financement de ces médicaments, ainsi que des parcours de soins associés, l’AP-HP se dote d’une feuille de route stratégique. L’objectif : accélérer le développement de nouveaux MTI et favoriser leur production. 

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Un groupe de travail mené par les équipes de la direction de la stratégie et de la transformation (DST) de l’AP-HP s’est réuni tout au long de l’année 2025 autour du sujet des parcours complexes à l’AP-HP.

Les fraudes à la publication scientifique gagnent du terrain et peuvent toucher n’importe quel chercheur, y compris au sein de l’AP-HP.

Il y a quelques semaines, l’un de nos investigateurs en a fait l’amère expérience. Pensant soumettre son manuscrit à la revue BMC Surgery, il a en réalité déposé son article sur un site frauduleux. Cet épisode illustre une réalité préoccupante : les revues prédatrices et les faux sites de journaux scientifiques se multiplient. 

L’université Paris-Est Créteil, l’université Paris Cité et Sorbonne Université, avec le soutien de l’AP-HP, lancent un diplôme inter-universitaire (DIU) « Perfectionnement infirmier en clinique et recherche en cancérologie ».

Plus de trois quarts des blocs opératoires de l’AP-HP ont participé en 2025 à une enquête inédite sur leurs pratiques environnementales.

Les Trophées Patients sont de retour. Comme l’année dernière, ils ont vocation à récompenser des initiatives qui améliorent le quotidien des patients. À travers neuf catégories, ce concours inscrit dans le plan d’action « 10 engagements pour nos patients » est l’opportunité de mettre en valeur l’innovation et l’engagement au cœur de nos pratiques.

Zoom sur les catégories et le calendrier de l’édition 2026 afin que vous puissiez commencer à préparer vos dossiers de candidature.

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Dans le cadre du plan d’action « 10 engagements pour nos patients », tous les groupes hospitalo-universitaires (GHU) ont fait de la modernisation et de la simplification de la prise de rendez-vous une priorité.

Le 16 décembre 2025, un job dating dédié aux manipulateurs en électroradiologie médicale (MERM) a permis à plus de 200 étudiants de l’AP-HP de rencontrer des professionnels des six groupes hospitalo-universitaires (GHU) de l’institution.

Vendredi 23 janvier 2026, la faculté de médecine de l’UFR de médecine – Université Paris Cité a accueilli la première Tournée de l’excellence dédiée aux métiers de l’hôpital, organisée par l’AP-HP en partenariat avec Les Entretiens de l’Excellence, l’Université Paris Cité, la région académique Île-de-France et avec le soutien de la région Île-de-France. 

Les équipes de médecine interne de l’Hôpital européen Georges-Pompidou, du centre d’épidémiologie clinique de l’Hôtel-Dieu, de l’Université Paris Cité, de l’université Sorbonne Paris-Nord, de l’Inserm et INRAE ont évalué l’accès, l’utilisation et les préférences du soin à distance dans le suivi des maladies chroniques.

À l’occasion de la Journée mondiale de la lutte contre le cancer, le 4 février 2026, l’AP-HP réaffirme son engagement en faveur d’un diagnostic plus rapide, plus lisible et plus sécurisé. Car le pronostic est étroitement lié à la précocité du diagnostic. Au cœur de cette ambition, les centres de diagnostic rapide en cancérologie (CDR) constituent un pilier de la stratégie institutionnelle en matière de cancer pour les patients, comme pour les professionnels.

Accélérer le diagnostic, réduire l’attente, sécuriser le parcours : les CDR transforment l’entrée dans le soin.

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Vous êtes déjà plus de 30 000 professionnels à avoir répondu au baromètre, merci à tous ceux qui ont déjà exprimé leur avis. Pour ceux qui n’ont pas encore eu le temps de répondre, l’AP-HP prolonge le baromètre jusqu’au vendredi 13 février inclus.

Pour rappel, les réponses sont strictement anonymes, elles sont analysées par le prestataire extérieur BVA/ IPSOS en charge du baromètre puis transmises à l’AP-HP. L’AP-HP n’ a aucunement accès aux réponses, seulement à leurs analyses. Aucune donnée nominative ou identifiante n’est communiquée.

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Le déploiement de l’intelligence artificielle (IA) à l’AP-HP soulève des problématiques fortes concernant la souveraineté des données, la confidentialité des données ou encore la fiabilité des contenus produits, face auxquelles l’AP-HP a adopté l’approche d’un numérique responsable.

La disponibilité, la sécurité, la confidentialité et le bon fonctionnement du système d’information de l’AP-HP sont indispensables à l’exercice de nos missions et à la continuité des soins.

Vous êtes déjà plus de 21 000 professionnels à avoir répondu au baromètre interne 2026, soit plus de cinq points de plus par rapport à la même période l’an dernier.

Votre participation est essentielle pour refléter la diversité de vos points de vue et identifier au mieux vos besoins.

Le questionnaire en ligne est accessible jusqu’au 6 février 2026.

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Le projet ASCIP – action pour la simplification et la cohérence de l’information au patient – inscrit dans le plan « 10 engagements pour nos patients » avance. De nouveaux modèles de messages ont été élaborés par des groupes de travail pluridisciplinaires. Ils sont en cours de déploiement dans les groupes hospitalo-universitaires (GHU). Rappel des ambitions de l’action 4, engagement 2 et retour sur les principales avancées enregistrées en 2025.


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Les équipes de médecine bucco-dentaire de l’hôpital Bretonneau, de l’unité de recherche clinique des hôpitaux Necker-Enfants malades et Cochin – Port-Royal, de l’université Paris Cité et de l’Inserm ont étudié les bienfaits de la thérapie assistée par les animaux (TAA). Plus particulièrement des chiens, lors des soins bucco-dentaires chez les enfants présentant un trouble autistique.


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Chaque mois, retrouvez en vidéo le portait d’une équipe. Rencontrez celles et ceux qui, parfois dans l’ombre, font vivre l’hôpital. L’objectif : comprendre leur rôle, leur quotidien, les savoir-faire et savoir-être, ainsi que la force du collectif. Un état d’esprit avant tout.

Le baromètre interne revient pour sa troisième édition et s’inscrit désormais dans les habitudes de notre institution.

Son objectif est simple : recueillir votre avis sur votre quotidien de travail, identifier les sujets sur lesquels nous devons mieux répondre à vos attentes et améliorer vos conditions d’exercice, à tous les niveaux de l’AP-HP, de chaque groupe hospitalo-universitaire (GHU) et à l’échelle de chaque service.

> Participer au baromètre

Le logiciel de gestion des demandes LORAH permet désormais de transmettre de manière automatique le flux d’activité des avis rendus par téléexpertise par les professionnels de l’AP-HP, sur demande des professionnels de ville depuis Direct AP-HP.

En 2025, le support informatique de l’AP-HP a continué de progresser sur l’ensemble de ses indicateurs clés. Son amélioration figure parmi les initiatives clés du plan « 30 leviers pour agir ensemble » (levier 12), répondant aux attentes des équipes et aux priorités de la direction des services numériques (DSN) de l’AP-HP. Le taux de décroché et de résolution progressent respectivement de plus de cinq et trois points par rapport à 2024.

L’AP-HP poursuit son engagement pour la prévention des conflits au travail. Des ressources sont disponibles pour les professionnels. Une nouvelle formation sur la qualité relationnelle au travail est ouverte à l’ensemble des managers de l’AP-HP. Parmi ses objectifs : développer des relations professionnelles constructives.

Dans la continuité d’un premier plan d’action 2023-2025, l’AP-HP poursuit ses engagements pour l’égalité professionnelle avec un deuxième plan égalité professionnelle entre les femmes et les hommes pour la période 2026-2028.

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Un portail dédié aux demandes d’indemnisation des patients a été mis en ligne en juillet 2025. Accessible depuis le site aphp.fr, il répond à un double besoin : 

• pour les patients : déposer rapidement et facilement une demande d’indemnisation, et retrouver dans un même espace tous les documents liés à leur demande ;
• pour les services, faciliter le traitement de la demande.

« Comprendre les bases de l’intelligence artificielle »  est un nouveau module de e-learning disponible sur la plateforme de formation continue FormAPHP. Son objectif : donner en deux heures une vision claire, accessible et concrète de ce qu’est l’intelligence artificielle (IA), de ses usages dans le champ hospitalier, ainsi que de ses limites et des enjeux éthiques qu’elle soulève.

Chère Madame, cher Monsieur,

Je vous présente mes vœux les plus sincères et chaleureux pour cette nouvelle année.

Des vœux personnels d’abord, pour vous et vos proches, en vous souhaitant toutes les joies et moments de bonheur, de fierté et d’harmonie qui, si fugaces soient-ils, sont tellement précieux pour faire face à un quotidien souvent lourd et exigeant.

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Dans le cadre de travaux communs avec la Cour des comptes relatifs à l’organisation, au coût et à l’héritage des Jeux Olympiques et Paralympiques (JOP) de Paris 2024, la chambre régionale des comptes d’Île-de-France a contrôlé l’AP-HP sous l’angle de sa participation aux JOP.

Proposer des soins de qualité aux patients concernés dans un territoire où cette offre n’existait pas, tel est l’objectif de l’ouverture d’une filière spécialisée dans la prise en charge addictologique liée au protoxyde d’azote. Ce projet mené par l’équipe du Pr Florence Vorspan, cheffe du service addictologie de l’hôpital René-Muret, a reçu un avis favorable de l’agence régionale de santé (ARS) Île-de-France en septembre 2025. 

La campagne d’appel à candidatures pour des bourses doctorales en recherche paramédicale et maïeutique est ouverte pour la rentrée universitaire 2026. Elle s’adresse à l’ensemble des auxiliaires médicaux et aux sages-femmes/maïeuticiens de l’AP-HP, ainsi qu’aux psychologues, préparateurs en pharmacie et conseillers en génétique.

À l’approche des fêtes de fin d’année, il est encore temps de vous faire vacciner contre la grippe et le Covid-19. Tous les hôpitaux se sont organisés pour permettre une vaccination simple et rapide. Renseignez-vous pour découvrir où vous faire vacciner.

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Ce dernier épisode de « L’éco décodée de l’AP-HP » est consacré aux investissements de l’AP-HP.

Fort du succès des trois premières éditions, le dispositif « Temps médical protégé en recherche clinique : PH recherche » a été reconduit, avec le remplacement de 30 postes équivalents temps plein.

Cet appel à candidatures, initié dans le cadre du levier 25 du plan d’action « 30 leviers pour agir ensemble », s’adresse aux praticiens hospitaliers (PH), toutes spécialités confondues. Les candidatures sont ouvertes jusqu’au 17 février 2026.

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Vendredi 28 novembre 2025, une matinée d’échanges était organisée par le pôle d’intérêt commun (PIC) ACHAT et la délégation au pilotage de la dépense et à la coordination des politiques d’achats (DPDA). Son thème : « Design thinking, art thinking et commande publique : une rencontre pour innover ensemble ».

Un registre d’observations médicales de la Salpêtrière, daté de 1862, a rejoint il y a peu les archives de l’AP-HP, à la faveur d’une revendication menée par l’institution.

Ce document offre un intérêt d’autant plus grand qu’il a été réalisé dans le service du célèbre neurologue Jean-Martin Charcot (1825-1893) et que les observations médicales ici compilées sont accompagnées de croquis descriptifs.

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Les actions présentes dans ce temps II du plan cadres viennent répondre à de nombreuses attentes exprimées lors des échanges de ces derniers mois ; elles s’articulent autour de trois grandes priorités : simplifier et fluidifier le quotidien des cadres de santé pour leur permettre de se recentrer sur leurs missions essentielles ; soutenir le développement de leurs compétences et donner de la lisibilité aux perspectives de carrière au sein de l’AP-HP ; mieux valoriser leur rôle et le faire mieux connaitre.

Le 17 novembre 2025, trois nouveaux services ont décroché le label « service apprenant », portant à 51 le nombre de services de l’AP-HP l’ayant obtenu depuis son lancement, en juin 2023. 
Pour accompagner les services qui souhaitent se lancer dans la démarche de labellisation, une formation e-learning est désormais disponible sur la plateforme FormAPHP. Elle vient s’ajouter aux ressources déjà disponibles sur le sujet.

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Chaque mois, retrouvez en vidéo le portait d’une équipe. Rencontrez celles et ceux qui, parfois dans l’ombre, font vivre l’hôpital. L’objectif : comprendre leur rôle, leur quotidien, les savoir-faire et savoir-être, ainsi que la force du collectif. Un état d’esprit avant tout.

Dans cet épisode, partez à la rencontre de l’équipe du centre médico-psycholgique (CMP) du 12^e arrondissement de Paris, attaché au service de pédopsychiatrie de La Pitié-Salpêtrière.
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La journée institutionnelle ville-hôpital de l’AP-HP, le 25 novembre 2025, a permis d’aborder les enjeux de la coopération entre médecine de ville et hôpital. 

La première Journée de la donnée de santé à l’AP-HP a eu lieu vendredi 7 novembre 2025. Un événement consacré aux usages des données de santé pour améliorer la qualité des soins, optimiser le pilotage hospitalier et accélérer la recherche médicale. 

Temps fort de cette journée, la remise des premiers Trophées de la donnée. Portraits des quatres lauréats 2025, dont les projets font avancer l’AP-HP.

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Chaque 5 décembre, la Journée mondiale du bénévolat nous offre l’occasion de mettre en lumière et de remercier toutes celles et ceux qui viennent chaque jour dans nos hôpitaux apporter leur soutien, à nos patients et nos équipes. Ces bénévoles – ainsi que les professionnels associatifs – font pleinement partie de la communauté hospitalière. L’AP-HP est, plus que jamais, mobilisée pour leur ouvrir ses portes.


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Direct AP-HP, la plateforme de mise en relation des services avec la médecine de ville, évolue pour mieux répondre aux besoins de ses utilisateurs. De nouvelles fonctionnalités à découvrir, développées grâce à vos remontées et à celles de nos partenaires de ville. 

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Le nouveau bâtiment Mirabeau de l’hôpital Sainte-Périne, spécialisé dans la prise en charge des pathologies liées au grand âge, a été inauguré jeudi 27 novembre 2025.

Le 27 novembre 2025, Nicolas Revel, directeur général de l’AP-HP a signé la charte d’engagement pour la santé mentale au travail. Angèle Malâtre-Lansac, déléguée générale de l’Alliance pour la santé mentale, la plateforme associative qui a conçu et diffusé la charte, explique les grands principes de celle-ci et les actions auxquelles s’engagent les signataires.

L’AP-HP tient à saluer l’ensemble des équipes porteuses des 71 projets distingués à l’issue des appels à projets ministériels. 

L’amélioration du confort de la chambre d’hospitalisation fait partie des actions du plan « 10 engagements pour nos patients » (action 12, levier 24). En complément de réhabilitations lourdes, des rénovations rapides et plus légères ont été menées depuis 2024. 
Reportage au sein de l’hôpital Bicêtre où le chantier des chambres de l’aile psychiatrie est sur le point de se terminer.

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Dans le cadre du levier 5 du plan d’action « 30 leviers pour agir ensemble », l’AP-HP propose des dispositifs pour soutenir ses professionnels médicaux dans leurs projets de mobilité internationale d’une durée d’un an.

Le groupe hospitalo-universitaire AP-HP. Hôpitaux universitaires Henri-Mondor et l’université Paris-Est Créteil (UPEC) annoncent la création de l’institut universitaire du cancer (IUC) Henri-Mondor, entièrement dédié à la cancérologie.

À la suite des recommandations émises par le collège de déontologie de l’AP-HP en 2024, la direction des affaires juridiques (DAJ) de l’AP-HP a élaboré en janvier 2025 un plan d’action pour prévenir les risques de conflits d’intérêts. Parmi les actions retenues, il s’agit notamment de s’assurer que tous les professionnels connaissent la procédure de déport.

L’ AP-HP s’engage auprès de l’Éducation nationale et de ses élèves en lançant le programme  « J’explore l’hôpital, je trouve ma voie ».

L’objectif ? Faire connaître aux jeunes les 230 métiers de l’hôpital pour faciliter leur orientation et relever à terme le défi de l’attractivité des métiers de la santé.

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Pour faire découvrir l’hôpital autrement, l’AP-HP crée un programme d’ambassadorat en partenariat avec la plateforme My Job Glasses. My Job Glasses est la première plateforme de rencontres professionnelles en Europe dédiée à l’orientation et à la découverte des métiers.

Vous pouvez vous engager sur My Job Glasses pour partager votre expérience et faire découvrir votre métier de manière très concrète.

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Respecter la vie privée des patients, ainsi que le secret médical, est une obligation imposée par la loi. C’est aussi un devoir éthique pour tout professionnel de santé.

Depuis juin 2025, l’hôpital Cochin – Port-Royal met à disposition de ses patients et de leurs proches un lieu inédit, chaleureux et ouvert : la « Maison des patients », première à l’AP-HP.

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À l’occasion de la journée de lutte contre les violences faites aux femmes du 25 novembre 2025, l’AP-HP réaffirme son engagement aux côtés des victimes.

L’opportunité de revenir sur cinq formes majeures d’une action au service de la lutte contre les violences faites aux femmes, notamment les Maisons des femmes de l’AP-HP ; le dépôt de plainte facilité ; le recueil de preuves sans dépôt de plainte préalable. 

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Davantage de fonctionnalités, interface « relookée » : l’application mobile Mon AP-HP a été repensée pour mieux répondre aux besoins et usages des patients.

Depuis juillet 2025, tous les établissements de l’AP-HP sont raccordés à la nouvelle infrastructure wifi dite « Patient-Public-École » (PPE) pour un service plus stable et plus simple d’accès.

Du 12 novembre jusqu’au 31 décembre 2025, la Fondation de l’AP-HP lance sa campagne de fin d’année. Une opération à faire connaître. 

Les équipes du service de psychiatrie de l’hôpital Corentin-Celton, de l’Université Paris Cité, de l’Inserm et de l’Institut de psychiatrie et neuroscience de Paris, ont développé un modèle de micro-simulation pour évaluer l’impact des réseaux sociaux sur le risque de dépression chez les adolescents en France.

Vous avez jusqu’au 21 novembre 2025 pour répondre à l’édition 2025 du baromètre de l’expérience patient mené par l’Institut français de l’expérience patient (IFEP) auprès des professionnels de santé.

Pour mémoire, son objectif : mesurer les évolutions en matière de prise en compte de la parole et du vécu des patients dans la pratique des professionnels.

Depuis l’été 2025, plus de 3 patients sur 4 peuvent se rendre directement dans les services de soins sans avoir besoin de faire des démarches administratives dans les bureaux des admissions, contre 2 sur 3 à l’été 2024. Cela est le fruit des actions mises en place depuis plus d’un an dans le cadre du plan d’action « 10 engagements pour nos patients » (engagement 5).
Quel bilan des actions menées ? Quelles perspectives ?

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Les équipes de la fédération hospitalo-universitaire (FHU) IMPEC, du service d’accueil des urgences de l’hôpital Pitié-Salpêtrière, de Sorbonne Université et de l‘unité de recherche clinique de l’est parisien (URCEST) ont mené une étude pour évaluer une approche simplifiée dans le diagnostic de l’embolie pulmonaire.

L’intelligence artificielle générative impacte nos processus et nos métiers. À l’AP-HP, la conviction est que nous devons avancer avec l’IA générative, dans les meilleures conditions possibles.
L’institution met en place un cadre de confiance alliant une formation en ligne pour tous et une charte pour garantir un usage responsable, sécurisé et conforme aux réglementations en vigueur.

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Le marché de l’outil régional de télésanté d’Île-de-France (ORTIF) a été renouvelé en juillet 2025 et remporté par la société Enovacom.

L’AP-HP lance une enquête auprès de toutes les équipes sur l’usage de l’intelligence artificielle (IA) générative à l’AP-HP.

Usage dans l’activité professionnelle et personnelle ? Regard sur l’arrivée de l’IA à l’hôpital ? Perception sur la capacité de l’IA à améliorer la réalisation des tâches dans le cadre des missions à l’AP-HP ? Écueils et craintes ? Tels sont les grands thèmes d’un questionnaire dont les enseignements seront précieux.

Ses objectifs :

• mettre en lumière les usages actuels ;
• identifier les besoins ;
• guider les prochaines étapes dans l’intégration de ces technologies innovantes.

Cinq minutes suffisent pour répondre au questionnaire. Il est entièrement ANONYME et est ouvert à tous les professionnels de l’AP-HP. Parmi les outils d’intelligence artificielle générative considérés : Le Chat de Mistral, Copilot de Microsoft, ChatGPT de OpenAI, Gemini de Google ou encore Midjourney.

L’intelligence artificielle générative est une technologie qui permet à des machines de créer du contenu nouveau (texte, image, son, etc.) à partir d’exemples existants, par imitation. Par exemple, elle peut écrire un texte, dessiner une ville ou composer une chanson simplement à partir d’une consigne (prompt).

> Répondre au questionnaire ici

Le 10 octobre 2025 avait lieu la journée mondiale dédiée à la santé mentale. L’occasion de rappeler l’investissement et la mobilisation de l’AP-HP et des professionnels de la filière psychiatrie dans la prise en charge des patients.
L’AP-HP dispose d’une offre de soins d’excellence en psychiatrie, qui touche tous les âges de la vie, toutes les pathologies, et l’ensemble des situations cliniques susceptibles de se présenter.

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La Fondation de l’AP-HP a organisé, le 16 octobre 2025, la cérémonie officielle de remise de ses prix scientifiques annuels.

La campagne de vaccination contre les épidémies hivernales est lancée. Un seul réflexe cette année : aucune hésitation ! Pour cela, l’AP-HP se mobilise pour proposer la vaccination contre la grippe et le Covid-19, au plus proche de chacun.
Tous les hôpitaux se sont organisés pour permettre une vaccination simple et rapide. Toutes les informations pratiques sont disponibles sur l’intranet de votre établissement.

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L’AP-HP et l’Institut Carnot@AP-HP organisent une soirée au cours de laquelle des binômes de professionnels par spécialité viendront restituer les principales avancées et innovations marquantes présentées lors du congrès annuel de l’European Society for Medical Oncology (ESMO) 2025.

Les Pr Émilie Sbidian, dermatologue au sein du service de dermatologie et vénéréologie de l’hôpital Henri-Mondor, Étienne Audureau, chef du service de santé publique et responsable de l’unité de recherche clinique (URC) Henri-Mondor, et Lamiae Grimaldi, responsable des unités de recherche clinique Université Paris Saclay, sont à l’origine de la création d’un centre de pharmaco-épidémiologie dédié à l’évaluation du médicament en vie réelle, le CEPHEPI Grand Sud. 

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Lors de la journée de la transformation écologique et de la santé environnementale (TESE) de l’AP-HP, le 9 octobre 2025, des initiatives concrètes ont été récompensées.

L’Institut français de l’Expérience patient (IFEP) lance l’édition 2025 de son baromètre de l’expérience patient, mené chaque année depuis sept ans auprès des professionnels de santé. L’objectif : mesurer les évolutions en matière de prise en compte de la parole et du vécu des patients dans la pratique des professionnels.

Répondre au baromètre 2025

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Les équipes du pôle d’intérêt commun (PIC) ACHAT et de la direction de la stratégie et de la transformation (DST) de l’AP-HP ont créé une nouvelle ressource accessible en ligne, les fiches « déchets doc ».
Objectif : fournir des informations claires, régulièrement actualisées, à tous les professionnels de santé concernés par l’élimination des déchets.

À l’occasion de la journée internationale de la personne âgée, le 1^er octobre 2025, le Dr Olivier Drunat, président de la collégiale de gériatrie de l’AP-HP, revient sur les différents champs d’innovation de l’AP-HP pour apporter l’expertise gériatrique au plus près de chaque personne.
Nouvelles approches thérapeutiques, liaison ville/hôpital renforcée, place des aidants reconnue : la filière gériatrie connaît de nombreuses évolutions et préfigure la médecine de demain.

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Avec plus de 6 000 patientes hospitalisées en 2024, l’AP-HP est un acteur majeur de la prise en charge du cancer du sein. Dans le cadre de son plan « 10 engagements pour nos patients », l’AP-HP s’est donné pour objectif de proposer des parcours de soins fluides et sécurisés.

Dans le cadre prestigieux de l’Académie nationale de médecine, la cérémonie de remise des prix aux jeunes praticiens en formation s’est déroulée le 25 septembre 2025. L’occasion d’honorer les majors de l’examen classant national en médecine, du concours de l’internat en pharmacie et du concours de l’internat en odontologie ; les lauréats du concours de la médaille en biologie, chirurgie, médecine et pharmacie ; les médecins étrangers.

Comment donner à voir la réalité d’une discipline à la fois exigeante, humaine et profondément innovante ? C’est à cette question que l’AP-HP a souhaité répondre en lançant une campagne de communication dédiée à la gériatrie. 
Cette initiative est le fruit d’un travail collectif mené entre la collégiale de gériatrie, la direction de la stratégie et de la transformation (DST) et la direction de la communication de l’AP-HP.

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C’est avec la plus profonde tristesse que nous vous annonçons le décès de la Pre Juliane Léger, le 27 septembre 2025, à  l’âge de 71 ans.

Elle était professeure de classe exceptionnelle en biologie du développement à l’Université Paris Cité et membre éminent du service d’endocrinologie diabétologie de l’hôpital Robert-Debré. 

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Le déploiement du bracelet rouge sur l’ensemble des sites de l’AP-HP s’est déroulé lors de la semaine nationale de la sécurité des patients en septembre 2024. 

Pour évaluer le chemin parcouru et identifier des actions d’amélioration, une enquête de suivi du dispositif a été menée par les équipes des directions des soins et des activités paramédicales (DSAP) dans chacun des hôpitaux de l’AP-HP. En voici les principaux résultats.

La première pierre de l’institut des pathologies du développement de l’enfant et de l’adolescent (IDEAL) a été posée le 24 septembre 2025 à l’hôpital Armand-Trousseau. 

IDEAL a pour objectifs : le renforcement de l’accès précoce au repérage et au diagnostic ; le développement de la recherche et la formation ; l’amélioration de la coordination des parcours de soins.

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Le préfet de la Seine-Saint-Denis a délivré, le mercredi 24 septembre 2025, à l’Assistance Publique – Hôpitaux de Paris (AP-HP), le permis de construire pour l’hôpital du futur Campus hospitalo-universitaire Saint-Ouen Grand Paris-Nord. Une étape qui marque un tournant concret dans l’avancement de ce projet structurant pour l’avenir du soin, de l’enseignement et de la recherche en Île-de-France.

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À l’occasion de la journée mondiale du don de moelle osseuse, le 20 septembre 2025, le Pr Emmanuel Raffoux, chef du service d’hématologie adultes à l’hôpital Saint-Louis et président de la collégiale d’hématologie clinique, revient sur la nécessité de promouvoir les dons.

Du 3 au 13 octobre aura lieu l’édition 2025 de la fête de la science sur la thématique des « Intelligence(s) ». L’AP-HP se mobilise à cette occasion en proposant à ses professionnels, aux patients et visiteurs, ainsi qu’aux jeunes publics diverses activités à l’hôpital ou au sein d’établissements scolaires partenaires.

L’AP-HP soutient et encourage la déclaration des événement indésirable grave associé aux soins (EIGS); elle en a fait une priorité institutionnelle car la sécurité des patients au cours de leurs soins est en jeu.

À l’occasion de la Semaine de la sécurité des patients Paule Kujas (DQ2P) et le Dr David Osman (CGRAS) reviennent sur le bilan 2024 des EIGS à l’AP-HP, leurs  caractéristiques et détaillent les procédures associées. Il soulignent l’importance de ces démarches de déclarations.

Depuis 2021, l’agence générale des équipements et produits de santé de l’AP-HP (AGEPS) produit des doses unitaires de 400 références de médicaments pour quatre pharmacies à usage intérieur (PUI) desservant cinq hôpitaux de l’AP-HP. 

Pour améliorer les conditions d’accueil des 10 000 professionnels qui nous rejoignent chaque année – levier 2 « Réussir l’accueil » du plan d’action « 30 leviers pour agir ensemble », nous avons notamment pris l’engagement de garantir à chaque nouvel arrivant un « APH » actif dès son premier jour.

Chaque mois, retrouvez en vidéo le portait d’une équipe. Dans cet épisode, partez à la rencontre de trois bibliothécaires de l’AP-HP. 

Dans le cadre du plan d’action « 30 leviers pour agir ensemble », l’AP-HP s’est fixée l’objectif de recruter 20 % de plus d’infirmières et infirmiers en 2023 et en 2024.

En 2025, l’objectif était de reproduire la bonne campagne 2024, pour franchir la dernière marche permettant de retrouver des effectifs infirmiers très proches de ceux qui ont précédé la crise sanitaire. 

Les équipes du service de chirurgie digestive, hépatobiliaire et endocrinienne, et du service des maladies du foie de l’hôpital Cochin – Port-Royal, de l’université Paris Cité, du centre Inria de Paris et de l’Inserm (Unité HeKA) ont mené une étude démontrant l’impact des inégalités sociales sur l’accès aux traitements curatifs et la survie des patients atteints d’un cancer primitif du foie en France.

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Le dispositif des heures supplémentaires majorées prend fin au 30 septembre 2025. Après cette date, aucune heure supplémentaire majorée ne pourra être effectuée. 


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L’appel à candidatures est lancé pour pour les Trophées de la donnée 2025 organisés par l’AP-HP. Vous portez un projet innovant autour des données de santé à l’AP-HP ? C’est le moment de le valoriser ! 

Septembre en or est le mois dédié à la lutte contre les cancers pédiatriques, première cause de mortalité par maladie chez l’enfant de plus d’un an. En 2024, l’AP-HP a pris en charge plus de 1 500 patients de moins de 18 ans dans les différents services d’oncologie pédiatrique, ainsi que dans les services de chirurgie.

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Pour faire de l’égalité professionnelle une exigence collective et développer une culture professionnelle partagée, la direction générale de l’AP-HP a retenu l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes comme une priorité institutionnelle en décembre 2022 (levier n°6 du plan d’action « 30 leviers pour agir ensemble »). Cette ambition s’est traduite par le déploiement, entre 2023 et 2025, d’un premier plan d’actions concrètes.

C’est avec une profonde tristesse que l’AP-HP a appris le décès du Dr Claire Georges-Tarragano, responsable de la PASS de l’hôpital Saint-Louis, survenu jeudi 7 août 2025, à l’âge de 58 ans.

Le Dr Georges-Tarragano a co-fondé l’association Collectif National des PASS (CNDP) qui a pour objectif de défendre, faire connaître et promouvoir les PASS au sein du système de santé. 

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À l’occasion d’un mardi de la QVCT, qui aura lieu le 23 septembre de 17 h 30 à 19 h à l’amphithéâtre du siège, plusieurs professionnels de l’AP-HP partageront leur vision et des initiatives concrètes pour améliorer la santé, la qualité de vie et les conditions de travail des femmes, notamment en matière de prévention.

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L’Assurance maladie met en place un nouveau formulaire Cerfa sécurisé d’arrêt de travail. 

À partir du lundi 25 août, tous les arrêts de travail devront désormais être prescrits sur ce nouveau formulaire Cerfa sécurisé. Il ne sera donc plus possible de remplir un avis d’arrêt de travail depuis le service Orbis® qui sera rendu inaccessible dès le 25 août matin. L’ancien formulaire Cerfa, non sécurisé, ne sera plus utilisable.

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Droits des malades, fin de vie, réanimation, contraintes en psychiatrie : dans votre pratique quotidienne, vous pouvez être amené à prendre des décisions difficiles, qui vous questionnent sur le plan éthique.

La deuxième édition de la formation dédiée aux cadres de santé exerçant de nuit de l’AP-HP s’est tenue dans la nuit du 19 au 20 juin 2025. Organisée par le centre de formation continue de l’AP-HP, elle s’inscrit dans la continuité du plan d’action « 30 leviers pour agir ensemble ».

Dans le cadre du programme France 2030, l’appel à projets « Challenge prévention : démontrer la valeur des innovations en vie réelle » opéré par Bpifrance vise à soutenir des projets d’envergure autour d’objectifs de santé publique mettant en œuvre des dispositifs innovants dans le champ de la prévention.

Les résultats de cette étude ont fait l’objet d’une publication parue le 10 juillet 2025 dans la revue Lancet Respiratory Medicine.

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C’est avec la plus profonde tristesse que l’AP-HP a appris le décès du Pr Rémy Nizard, chef du service de chirurgie orthopédique et traumatologique de l’hôpital Lariboisière – Fernand-Widal, survenu lundi 11 août 2025, à l’âge de 65 ans. 

Dans le cadre du renouvellement du marché de collecte des déchets d’équipements électriques et électroniques (D3E), les équipes du PIC Achat ont signé, le 24 février 2025, deux conventions avec les éco-organismes Ecosystem et Ecologic. 

Un choix qui permet non seulement de réaliser des économies, mais aussi d’agir pour la protection de l’environnement. 

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Ils sont agents de maintenance hospitaliers à l’hôpital Saint-Antoine: partez pour une journée aux côtés de Josselin et Ghislain, et vivez ce qui fait leur quotidien. Interventions sur des machines très diverses, renouvellement des appareils, contrôles réglementaires : chaque journée est différente et riche de rencontres. Un métier technique, qui permet d’assurer la continuité des soins.

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Pour simplifier pour les patients le dépôt d’une réclamation liée à leur facture, ainsi que recueillir d’éventuels changements de situation administrative, un portail unique et simplifié vient d’être mis en ligne sur le site aphp.fr.
Le point sur ce qui a changé, ainsi que sur les bénéfices pour le patient, les équipes et l’AP-HP.

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La FHU MOSAIC vous invite à participer à la prochaine masterclass : initiation à l’imagerie en santé.

Objectifs :

• initier à l’ingénierie et à l’analyse de l’image biomédicale, sa compréhension, ses enjeux et ses spécificités ;
• faciliter les échanges avec les professionnels de santé.

C’est avec une profonde tristesse que l’AP-HP a appris le décès du professeur Alain Lortat-Jacob, le 19 juillet dernier, à l’âge de 81 ans.

Le professeur Alain Lortat-Jacob était une figure emblématique du service de chirurgie orthopédique de l’hôpital Ambroise-Paré où il a débuté sa carrière universitaire comme chef de clinique en 1974. Nommé agrégé en 1978 (il fut l’un des plus jeunes agrégés de France), puis professeur des universités en 1985, il a toujours été un praticien engagé et fidèle à ses patients.

La Direction Générale de l’Offre de Soins (DGOS) a publié la note d’information du 2 juillet 2025, annonçant le lancement officiel des appels à projets de recherche sur les soins et l’offre de soins pour la campagne 2025-2026.

Ces appels à projets s’inscrivent dans le cadre de cinq grands programmes ministériels de recherche appliquée en santé (PHRC, PRT, PRME, PREPS et PHRIP).

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Alors que les autorités françaises viennent de publier leurs recommandations sur les recherches cliniques décentralisées, l’AP-HP s’impose déjà comme un acteur de référence dans la transformation des essais cliniques.
Grâce à des expérimentations concrètes – e-consent, télémédecine, soins à domicile -, l’institution anticipe les évolutions réglementaires et place l’innovation au service de la recherche et des patients. 

L’AP-HP propose un séminaire le 10 septembre 2025 pour décrypter ces nouvelles normes et échanger avec les autorités de santé, les experts de terrain et découvrir des innovations concrètes.

Dans le cadre de la prochaine certification de la Haute Autorité de Santé (HAS) V2025, la direction qualité partenariat patient (DQ2P) de l’AP-HP accompagne les hôpitaux des groupes hospitalo-universitaires (GHU) en mettant en œuvre plusieurs actions concrètes. Parmi elles, la mise à disposition d’outils d’évaluation appelés « traceurs ciblés » permet aux équipes d’analyser leurs pratiques à partir de situations réelles de soins.

En lien avec les groupes hospitalo-universitaires (GHU), le service central des blanchisseries (SCB) de l’AP-HP a expérimenté la mise en place de couettes, de serviettes et de draps de bain en tissu dans les services de soins. Une initiative appréciée par les patients, qui a également des vertus écologiques. Le point sur le déploiement de cette mesure, inscrite dans le plan d’action « 10 engagements pour nos patients » (Engagement 4, action 12).

C’est avec une grande tristesse que l’AP-HP a appris le décès de la professeure Muriel de la Dure-Molla, mercredi 16 juillet 2025, à l’âge de 46 ans.

Muriel de la Dure-Molla a exercé dans le service d’odontologie de l’hôpital Rothschild depuis son ouverture en 2010. Nommée MCU-PH en 2012, puis PU-PH en 2019, elle a toujours été une praticienne engagée et fidèle à ses patients.

Praticienne d’exception en odontologie pédiatrique, elle a créé et dirigé le centre de référence des maladies rares orales et dentaires ORARES depuis sa première labellisation en 2012, s’engageant à optimiser constamment le diagnostic et la prise en charge des patients. En qualité de responsable de l’UF traitement de l’enfant et de l’adolescent – centre de Référence ORARES, elle a structuré l’activité pédiatrique au sein du groupe hospitalier et a largement contribué au développement et à la notoriété de la discipline, renforçant ainsi l’attractivité du service en odontologie pédiatrique.

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Six universités franciliennes et l’AP-HP se sont associées pour ouvrir une nouvelle école de chirurgie et de médecine interventionnelle sur le site de l’ancien hôpital Broussais dans le 14^e arrondissement de Paris : « Le campus chirurgical du Grand Paris ». Innovations, programme pédagogique, formations dédiées : le Pr Marc-Olivier Timsit, chirurgien et directeur médical du projet, explique ce qui attend les futurs élèves de ce campus XXL.

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L’articulation entre vie professionnelle et vie personnelle est un enjeu central pour améliorer la qualité de vie au travail. C’est aussi l’un des axes forts du plan égalité professionnelle 2023-2025 de l’AP-HP, inscrit dans le cadre des « 30 leviers pour agir ensemble » (levier 6).

Lancé en avril dernier, le podcast de l’AP-HP « 50 | 50 : concilier vie pro et perso à l’hôpital » donne la parole à des professionnels qui partagent leur expérience, et des acteurs de l’institution qui présentent les solutions et initiatives mises en place pour les accompagner dans leur quotidien.

> Écouter le podcast

L’école de management des médecins hospitaliers (EMAMH) a profondément renouvelé son cursus proposé aux médecins amenés à prendre des responsabilités managériales. La promotion 2024-2025 a pu bénéficier dès cette année de la nouvelle version de cette formation.

Le 27 juin dernier, 57 lauréats se sont vus remettre leur certificat de réussite.

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Le dispositif des heures supplémentaires majorées initialement prévu jusqu’au 30 novembre 2024 est finalement prolongé jusqu’au 30 septembre 2025, date après laquelle il prendra fin.

Depuis le 1er mai 2022, les professionnels de santé peuvent conclure un contrat avec leur établissement, et s’engager à effectuer jusqu’à 20 heures supplémentaires par mois, sur la base d’un accord préalable. 

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Chaque mois, retrouvez en vidéo le portait d’une équipe. Rencontrez celles et ceux qui, parfois dans l’ombre, font vivre l’hôpital. L’objectif : comprendre leur rôle, leur quotidien, les savoir-faire et savoir-être, ainsi que la force du collectif. Un état d’esprit avant tout. 

Dans cet épisode, rencontre avec l’équipe de prévention du risque infectieux (EPRI) de l’hôpital Lariboisière − Fernand-Widal.

> Regarder la vidéo

L’AP-HP produit « 50 | 50 : concilier pro et perso à l’hôpital », une émission en six épisodes consacrée à l’articulation des temps de vie professionnelle et personnelle.

Lancée en début d’année, la première édition de l’appel à projets « Coup de pouce » de la Fondation de l’AP-HP a suscité un fort engouement parmi les équipes hospitalières. Au total, 237 projets ont été déposés, témoignant du dynamisme et de l’engagement des professionnels de l’institution. Après une première sélection opérée au sein des groupes hospitaliers, 87 projets ont été présentés au jury. À l’issue de cette étape, le Conseil d’administration de la Fondation a désigné 39 projets lauréats.

> Découvrir les lauréats

À partir du 19 juin 2025, il n’est plus nécessaire de se rendre en régie pour recharger son badge de restauration : l’opération peut désormais se faire en ligne, en toute autonomie, depuis le site « Mon badge restauration ». En quelques clics, le portail permet de recharger son badge par carte bancaire (paiement sécurisé) ; de consulter son solde et ses tickets de caisse.
Si vous avez opté pour le prélèvement sur salaire, celui est toujours valide et vous n’avez pas besoin de vous connecter au site.   

> Consulter le mode d’emploi

Vous participez à la journée du samedi 28 juin 2025 ? Voici quelques informations utiles pour le jour J : téléchargez ou imprimez vos billets ; pensez à apporter votre carte professionnelle pour accéder au « Village » ; prévoyez une tenue confortable pour profiter des activités physiques ; votre billet vous inscrit automatiquement à la tombola Hoptisoins : rendez-vous à 16 h 10 devant la scène ; si vous venez en famille, pensez aux doudous de vos enfants pour participer à l’hôpital des doudous !

Depuis son déploiement au sein des groupes hospitalo-universitaires (GHU) et des hôpitaux hors GHU, le logiciel SAPHIR a profondément transformé la gestion des demandes d’interventions de maintenance technique et biomédicale au sein de l’AP-HP.

La 21^e édition d’APinnov s’est tenue le 10 juin 2025 à la Cité internationale universitaire de Paris avec pour thématique « Soigner, innover, transférer : la science et la technologie au service du patient ». 480 personnes se sont inscrites pour assister aux tables rondes, pitches et session « TIC & Santé », ainsi qu’à la cérémonie des Trophées de l’innovation 2025. 

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C’est avec la plus profonde tristesse que l’AP-HP a appris le décès du Pr François Fékété, ancien chef de service de chirurgie digestive de l’hôpital Beaujon, survenu le samedi 31 mai 2025. 

Nous adressons nos pensées les plus sincères à sa famille, à ses proches, ainsi qu’à celles et ceux qui ont eu le privilège de le connaître.

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L’AP-HP produit « 50 | 50 : concilier pro et perso à l’hôpital », une émission en six épisodes consacrée à l’articulation des temps de vie professionnelle et personnelle.

Vous avez été près de 11 000 à répondre au questionnaire de satisfaction sur Orbis®, le dossier patient informatisé. Soit 10 % de plus qu’en 2024.

Les Festiv’AP 2025 vous réservent un programme encore plus riche et varié qu’en 2024 : se dépenser, danser, se détendre… chacun y trouvera son moment.

Les Festiv’AP 2025 promettent encore plus de surprises. Cap sur deux nouveaux espaces à découvrir :

• les enfants pourront s’amuser entre château gonflable, maquillage et l’hôpital des doudous, dans un espace qui leur est entièrement réservé ;
• un tout nouvel espace dédié à la culture et à la créativité viendra éveiller les esprits curieux. 

La billetterie des Festiv’AP 2025 est ouverte. Ne manquez pas cet événement incontournable, dédié aux professionnels de l’AP-HP et à leur famille.

Rendez-vous le samedi 28 juin au parc Suzanne Lenglen (Paris 15^e) pour une journée festive, sportive et conviviale.

➡️Réservez vos billets dès maintenant en cliquant ici !

Pour la première fois au monde, une implantation cochléaire périmodiolaire, c’est-à-dire dont la forme épouse la cochlée, a été effectuée avec l’assistance d’un robot chirurgical, chez un enfant et un adulte. 

Ces deux procédures ont été portées par les équipes des services ORL de l’hôpital Pitié-Salpêtrière, spécialisé dans la prise en charge des adultes, ainsi que celles de l’hôpital Robert-Debré pour la prise en charge pédiatrique. 

Chaque mois, retrouvez en vidéo le portait d’une équipe. Rencontrez celles et ceux qui, parfois dans l’ombre, font vivre l’hôpital. L’objectif : comprendre leur rôle, leur quotidien, les savoir-faire et savoir-être, ainsi que la force du collectif. Un état d’esprit avant tout.

L’AP-HP a lancé « 50 | 50 : concilier pro et perso à l’hôpital », une série de six émissions consacrées à l’articulation des temps de vie professionnelle et personnelle.

Dans « Progresser sans perdre l’équilibre », Nina, agent administratif à l’hôpital Bicêtre AP-HP, raconte comment elle a pu renouer avec son métier d’origine : manipulatrice d’électroradiologie médicale.

Dans le cadre du plan d’action « 30 leviers pour agir ensemble », l’AP-HP s’est engagée à améliorer les conditions d’accueil des 10 000 professionnels qui nous rejoignent chaque année (levier 2). Un engagement a été pris de garantir à chaque nouvel arrivant un code « APH » actif dès son premier jour.

Le dossier médical partagé (DMP) est alimenté par les patients et surtout par les professionnels au travers de leurs logiciels. Ce partage facilite le suivi du patient et améliore sa prise en charge globale.

À l’AP-HP, l’alimentation du DMP est encore trop peu fréquente. Comment retrouver facilement dans Orbis® les documents à reverser ensuite dans le DMP ?

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À l’occasion de la semaine de la recherche clinique à l’AP-HP, du 12 au 17 mai 2025, le 7 JAP met en lumière cette mission phare qui est la nôtre.

Études, publications remarquables, brevets : l’AP-HP s’illustre par la densité de son activité. Lire la suite

Du football à l’escalade, du tir à l’arc au breakdance… rendez-vous le samedi 28 juin, aux Festiv’AP 2025 pour bouger en famille ou entre collègues ! Au programme : un espace 100 % activités physiques, pensé pour tous les âges et tous les niveaux.

Depuis le 17 mars 2025, les équipes de cardiologie ont pris possession du « Peigne F » rénové du Nouveau Lariboisière, qui a également accueilli ses premiers patients. Ce bâtiment, livré après plus de deux ans de réhabilitation, vient d’être officiellement inauguré le 14 mai en présence de Nicolas Revel, directeur général de l’AP-HP.

Cette ouverture marque une étape structurante du projet de modernisation. Le « Peigne F » joue un rôle clé dans la connexion entre l’hôpital historique et le Nouveau Lariboisière. 

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La remise d’une médaille institutionnelle s’inscrit dans le cadre du plan d’action « 30 leviers pour agir ensemble », levier 2.

Le 28 mars 2025, la rencontre annuelle des designers de la fonction publique s’est tenue au siège de l’AP-HP.

L’AP-HP a lancé « 50 | 50 : concilier pro et perso à l’hôpital », une série de six épisodes consacrés à l’articulation des temps de vie professionnelle et personnelle.

Dans « Comprendre et accompagner les personnels de nuit », Floriane, infirmière de nuit à l’hôpital Bichat  − Claude-Bernard, livre un témoignage éclairant sur son quotidien en horaires décalés.

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Le déploiement du circuit nouveau-né dans Orbis® englobe le dossier médical, la prescription, ainsi que le dossier de soins pour les nouveau-nés. Il intervient de leur naissance à l’AP-HP jusqu’à leur sortie de la maternité, hors néonatologie. Il permet notamment d’articuler la prise en charge des nouveau-nés entre les pédiatres, les sages-femmes, le personnel paramédical et le personnel transverse.

Le déploiement est désormais réalisé dans six des treize maternités de l’AP-HP.

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Étape clé pour le développement de l’entrepôt de données de santé (EDS) de l’AP-HP, un nouveau site web eds.aphp.fr entièrement repensé vient d’être mis en ligne. 

Le nouveau site de l’EDS offre un accès plus facile aux informations pour permettre aux visiteurs une meilleure expérience de consultation.

Du 14 au 16 mai 2025, l’AP-HP organise un salon de recrutement 100 % en ligne à destination des étudiants et professionnels paramédicaux, socio-éducatifs et maïeuticiens. Grâce au format digital, ceux-ci pourront postuler aux offres qui les intéressent, quelle que soit leur région d’origine.

Date limite d’inscription : 12 mai 2025

Favoriser la représentation des patients dans la gouvernance de l’hôpital fait partie du plan d’action « 10 engagements pour nos patients ». À l’AP-HP, les représentants des usagers (RU) et les chargés de relations avec les usagers et les associations (CRUA) font vivre la démocratie sanitaire au quotidien. Concrètement, quelles actions sont menées ? Quels chantiers sont en cours ? À l’occasion de la journée européenne des droits des patients, le 18 avril 2025, nous vous proposons d’y voir plus clair.

La démocratie sanitaire : c’est quoi ?

La démocratie sanitaire se traduit par une participation active des usagers à la vie de l’hôpital. Dans les groupes hospitalo-universitaires, la démocratie sanitaire s’articule autour des actions des CRUA. Leur rôle : garantir la place des usagers, des associations et de leurs représentants dans les instances de l’hôpital.

Les CRUA assurent le lien entre les usagers, les équipes hospitalières et les représentants associatifs. Leur mission est de coordonner la participation des RU dans les instances locales, de veiller à ce que la parole des patients soit entendue et prise en compte, et d’accompagner les associations de bénévoles dans leurs actions sur le terrain. Ces missions sont essentielles pour impulser une dynamique de dialogue, de confiance et d’amélioration continue des prises en charge au sein de l’hôpital.

Concrètement, la démocratie sanitaire se traduit :

• dans les GHU et les sites, par la présence active des RU au sein des commissions des usagers (CDU), notamment dans l’analyse des plaintes et des événements indésirables ;
• au niveau central, par leur participation à des groupes de travail tels que le groupe de travail avec les usagers (GTU). Les RU siègent également à la commission centrale de concertation avec les usagers (3CU), au conseil de surveillance, au directoire et à la commission médicale d’établissement (CME). Leur engagement est particulièrement fort dans la mise en œuvre du plan d’action « 10 engagements pour nos patients. ».

L’attractivité de l’AP-HP lui permet de couvrir 89 % des mandats de RU, contre 64 % en moyenne dans la région.

Dans les services de soins, la démocratie sanitaire s’incarne via la présence quotidienne de bénévoles associatifs qui accueillent, informent et soutiennent les patients et leurs proches. Leur engagement contribue à humaniser le soin et à faire vivre les droits des usagers sur le terrain. Nos hôpitaux accueillent près de 200 associations conventionnées. Près de 6 000 bénévoles s’engagent aux côtés des patients et des soignants.

L’AP-HP lance la conception d’une plateforme numérique pour digitaliser certains processus en matière de ressources humaines tels que l’envoi du justificatif du titre de transport, le changement de situation familiale, un déménagement, etc. 

Pour répondre au mieux à vos besoins, la direction des ressources humaines vous invite à indiquer les cinq démarches que vous souhaiteriez voir intégrées en priorité.

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L’AP-HP lance la conception d’une plateforme numérique pour digitaliser certains processus en matière de ressources humaines tels que l’envoi du justificatif du titre de transport, le changement de situation familiale, un déménagement, etc. 

Pour répondre au mieux à vos besoins, la direction des ressources humaines vous invite à indiquer les cinq démarches que vous souhaiteriez voir intégrées en priorité.

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Dans le cadre de la prise en charge de ses patients, l’AP-HP collecte des données de santé à caractère personnel. Sauf opposition des patient, leurs données sont susceptibles d’être réutilisées pour contribuer à des recherches d’envergure permettant de faire avancer la connaissance médicale, d’améliorer les diagnostics et la prise en charge de tous les patients.

Chaque année, l’AP-HP organise le concours des prix de l’internat, dit concours de la médaille. Il est ouvert aux internes de dernière année d’Île-de-France en biologie, pharmacie, médecine, odontologie et aux internes en fin de phase d’approfondissement pour la chirurgie. Cette année, 18 lauréats ont été distingués.

Une démarche de concertation a été menée pour identifier la meilleure façon d’intégrer les accompagnants au parcours des patients aux urgences. Celle-ci a conduit à l’élaboration d’une charte de bonnes pratiques qui a été présentée aux instances de l’AP-HP.

Après une édition 2024 pleine d’énergie, préparez-vous à vivre une nouvelle journée inoubliable aux couleurs du sport, du partage et de la fête !

Rendez-vous samedi 28 juin 2025, de 10 h à 20 h au parc omnisports Suzanne Lenglen (Paris 15^e).

Ouverture de la billetterie vendredi 23 mai à 10 h

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Pour améliorer l’information des patients et humaniser l’attente aux urgences, l’AP-HP déploie le dispositif « Mon parcours aux urgences ».

Affichages explicatifs et film d’animation multilingue permettent aux patients de mieux comprendre les étapes de leur prise en charge, avec l’objectif de réduire stress et incompréhensions.

Après une période marquée par un recours très important à l’intérim et aux heures supplémentaires dans les années qui ont suivi la crise Covid, l’AP-HP revient à l’application du plafond réglementaire de 240 heures supplémentaires rémunérées par an. Elle précise aussi un certain nombre de règles concernant les personnels à temps partiel ou absents suite à un arrêt maladie.

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La première édition du guide du chercheur vient d’être publiée en ligne et sous format papier.

À qui s’adresse-t-il ? Comment sera-t-il distribué ? Sorya Lanfranchi, directrice du pôle talents et attractivité de la direction de la recherche clinique et de l’innovation (DRCI) de l’AP-HP, revient sur les objectifs visés par cette publication.

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L’AP-HP lance « 50 | 50 : concilier pro et perso à l’hôpital », une série de six émissions consacrées à l’articulation des temps de vie professionnelle et personnelle.

Dans « Soutenir les aidants », Gervaise, infirmière en gériatrie à l’hôpital Broca, témoigne de la difficulté de concilier une vie professionnelle bien remplie, avec le soin à sa fille, en situation de handicap.

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Véritable carrefour entre recherche, médecine et éducation, l’Institut Robert-Debré du cerveau de l’enfant a été officiellement lancé ce 19 mars 2025 en présence des ministres Catherine Vautrin et Yannick Neuder.

Ce nouvel institut a une ambition claire : révolutionner la compréhension du développement cérébral pour améliorer la trajectoire des enfants présentant un trouble du neurodéveloppement.

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Le service de nutrition – obésité de l’hôpital Ambroise-Paré, l’une des équipes lauréates du premier appel à projet partenariat patient-professionnel en 2024, a fait appel à des « patients partenaires » pour faciliter la diffusion d’information et les échanges avec les autres patients. 

Odile Quéré, cadre de santé et cheffe de projet au sein du domaine « dossier patient » du centre de solutions applicatives de la direction des services numériques (DSN) et Patrick Virefléau, cadre supérieur de santé, expert métier auprès de la direction de la stratégie et de la transformation (DST), expliquent pourquoi il est utile de répondre à l’enquête de satisfaction 2025 d’Orbis©, et détaillent les spécificités de cette édition.

Depuis le 1er mars 2025, l’indemnisation des congés de maladie ordinaire (CMO) évolue pour les fonctionnaires et agents contractuels.

Vous utilisez le logiciel Orbis® au quotidien ? Vous souhaitez partager votre expérience, signaler des difficultés ou mieux maîtriser certaines fonctionnalités ? Dites-le-nous !

La direction des services numériques (DSN) de l’AP-HP lance l’enquête annuelle de satisfaction du logiciel Orbis®. L’objectif ? Toujours continuer à améliorer votre outil de travail.

> Répondre à l’enquête

Au regard de l’évolution de l’épidémie de grippe en Île-de-France (en phase post-épidémique), les indications du port du masque chirurgical à l’AP-HP sont allégées.


Pour rappel le masque reste indiqué chez toute personne (professionnel, patient et visiteur) : qui a des signes d’infection respiratoire (angine, rhume, fièvre…) ; lors d’un contact avec une personne qui a des signes d’infection respiratoire ; qui est à risque de forme grave d’infection respiratoire. 

> Télécharger l’affiche de consigne

Depuis avril 2024, une action pour simplifier et assurer la cohérence des messages adressés aux patients (SMS, mails, courriers) a été lancée dans le cadre de l’engagement 2 du plan d’action « 10 engagements pour nos patients.»

Grâce à un état des lieux des messages envoyés aux patients et à des ateliers collaboratifs, des actions et des modifications concrètes sont identifiées à court terme. Elles touchent le lexique, le contenu des messages et l’organisation pour maintenir à jour l’information.

📣 Vous aussi, en tant que professionnel de santé, vous pouvez donner votre avis en répondant au questionnaire sur le lexique : Cohérence et simplification de l’information patients – Consultation sur le vocabulaire à utiliser

> En savoir plus sur la démarche ASCIP

Les six universités franciliennes et l’AP-HP se sont réunies pour créer, à partir de septembre 2026, une nouvelle école de chirurgie et de médecine interventionnelle sur le site de l’ancien hôpital Broussais à Paris 14^e.

Cette école universitaire de formation aux 20 disciplines de chirurgie et de médecine interventionnelle s’adresse à tous les étudiants et professionnels des activités opératoires et de l’interventionnel.   

> Lire la suite ici

Pour favoriser le développement professionnel tout en répondant aux besoins des services hospitaliers, l’AP-HP propose une aide financière aux praticiens seniors et sages-femmes qui souhaiteraient s’inscrire à des formations diplômantes, participer à des congrès ou à des programmes de développement professionnel continu (DPC).

Afin d’assurer une gestion équitable des ressources, les demandes de financement des formations diplômantes suivent désormais un calendrier annuel précis. Les praticiens intéressés peuvent déposer leur demande de financement, en ligne, à partir du 1^er mars 2025.

C’est l’un des leviers majeurs de nombreuses actions portées par le plan « 10 engagements pour nos patients ».

Le partenariat patient-professionnel repose sur le développement de collaborations entre les professionnels et les patients, proches, représentants des usagers ou associations de patients au service de la qualité des soins, de l’organisation des soins ou de l’hôpital, de l’enseignement, de la recherche et du handicap.

La direction qualité partenariat patient de l’AP-HP vous invite à un webinaire pédagogique pour :

• mieux comprendre le partenariat patient : pourquoi et comment initier un projet en partenariat ;
• découvrir en avant-première le nouvel appel à projets de partenariat lancé le 6 mars prochain ;
• sensibiliser et inviter les professionnels intéressés à initier une démarche en partenariat avec des patients.

« Esprit d’équipe », c’est un nouveau rendez-vous de votre lettre hebdomadaire « 7 jours à l’AP-HP », à la rencontre de celles et ceux qui, parfois dans l’ombre, font vivre l’hôpital. Partez à la découverte d’un métier, à travers le portrait vidéo d’une équipe, pour comprendre leur rôle, leur quotidien, leurs savoir-faire et savoir-être, ainsi que la force du collectif. Un état d’esprit avant tout.

Fluidifier le parcours des patients

À l’AP-HP, une cinquantaine de professionnels exercent le métier de gestionnaire de lits, ou bed managers, dans nos hôpitaux. Leur mission ? Fluidifier les parcours patients et intégrer au mieux les demandes de prise en charge, qu’elles soient programmées ou non. Ces enjeux sont essentiels, car ils impactent directement la capacité de nos établissements à optimiser la gestion de leurs lits et à améliorer l’organisation des soins.

Pour permettre au plus grand nombre de professionnels de constituer une équipe, d’élaborer un projet et de le soumettre sur la plateforme de l’AP-HP, la date limite de dépôt des dossiers de prime d’engagement collectif est reportée au 14 mars 2025.

Nicolas Revel, directeur général de l’AP-HP, a nommé Guillaume du Chaffaut, directeur du groupe hospitalo-universitaire (GHU) AP-HP. Nord – Université Paris Cité, à compter du lundi 24 février 2025.

En janvier 2025, la barre des 3 000 professionnels de l’AP-HP sensibilisés à la transformation écologique grâce à l’atelier Plan Health Faire® a été dépassée ! Le signe d’un engagement collectif de toutes les équipes de l’institution : le cap symbolique des 100 animateurs formés a lui aussi été atteint.

Pour accompagner les professionnels médicaux dans leurs projets de mobilité internationale, l’AP-HP a initié un appel à projets pour deux dispositifs d’aide à la mobilité :

• une aide financière pouvant aller jusqu’à 30 000 euros pour couvrir les frais liés à la mobilité ;
• une position de mission temporaire permettant de conserver sa rémunération pendant la durée de la mobilité. Ce dispositif peut être cumulé avec l’aide financière, sous certaines conditions.

Ces dispositifs, destinés à des mobilités d’une durée d’un an, s’inscrivent dans le cadre du levier 5 du plan d’action « 30 leviers pour agir ensemble ». Ils visent à renforcer l’attractivité des carrières médicales et hospitalo-universitaires à l’AP-HP.

En novembre 2024, le laboratoire de biologie médicale de l’Hôpital européen Georges-Pompidou a été rénové et modernisé avec l’installation d’une nouvelle chaîne robotisée. Cette plateforme unique en France a été inaugurée le 12 février 2025 en présence de Nicolas Revel, directeur général de l’AP-HP. 

La nouvelle plateforme intègre, au sein d’une même chaîne robotique, toutes les étapes du processus d’analyses biologiques. Elle est en fonctionnement 24h/24 et traite plus de 90 000 prélèvements par mois. 

En pratique, dès la réception des prélèvements, la robotique prend en charge les étapes pré-analytiques : tri, aliquotage et centrifugation des tubes.

Vient ensuite l’analyse sur les automates, suivie des étapes post-analytiques, qui incluent la conservation des échantillons à 4°C ou leur congélation à – 20°C si nécessaire, avant leur élimination.

Les bénéfices de cette automatisation : 

• une gestion optimisée du circuit des prélèvements avec la traçabilité informatique des tubes ;
• la sécurisation du circuit du prélèvement ;
• un délai optimal de rendu des résultats au médecin prescripteur. 

Une plateforme pluridisciplinaire et innovante 
 

Conçu en concertation avec les techniciens de laboratoire, ce nouvel espace de travail favorise un environnement plus ergonomique et confortable avec :

• la réduction du bruit et des déplacements inutiles ;
• la création d’un ilot central qui permet aux techniciens de valider tous ensemble, tout en ayant de la place autour de la chaîne pour circuler.

Pour la deuxième année, l’AP-HP a organisé un salon des parcours professionnels. Un événement dédié à l’évolution et à la mobilité interne des professionnels de l’AP-HP. Cette édition, qui s’est tenue le 7 février 2025 à la Cité internationale universitaire de Paris, a permis aux participants de s’informer sur les dispositifs existants et d’échanger autour de leur évolution professionnelle. 

Le département santé, qualité de vie et des conditions de travail (SQVCT) de l’AP-HP lance un cycle annuel de conférences intitulé « les mardis de la santé et de la qualité de vie au travail ».

Ces conférences trimestrielles visent à explorer ces enjeux à travers des échanges entre experts et personnalités reconnues. Elles sont ouvertes à tous, « puisque la santé et la qualité de vie au travail sont l’affaire de tous, quelques soient les métiers, les niveaux hiérarchiques, les statuts, les sites ou le groupe hospitalo-universitaire (GHU) d’appartenance », comme le souligne Marie Audubert-Quenot, directrice du département santé, qualité de vie et conditions de travail – DRH / DAM AP-HP.

Dans le cadre des engagements qualité de l’AP-HP et du plan d’action « Projet d’amélioration de la qualité et sécurité des soins 2021 – 2025 », la direction qualité partenariat patient (DQ2P) de l’AP-HP met à votre disposition de nouveaux indicateurs qualité automatisés pour améliorer la prise en charge des patients.

Engagée dans la lutte contre le dérèglement climatique, l’AP-HP calcule chaque année depuis 2019 ses émissions de gaz à effet de serre, autrement dit son Bilan Carbone®. La démarche est constructive et essentielle, mais elle n’est pas assez fine et opérationnelle pour les 800 services de l’établissement.

La campagne 2025 de la prime d’engagement collectif (PEC) ouvre le 30 janvier 2025. Vous avez un mois pour constituer une équipe, élaborer votre projet et le soumettre sur la plateforme projets de l’AP-HP.

Pour un environnement de travail sain et sécurisé pour tous, l’AP-HP se dote d’une charte éthique de comportement au sein des blocs opératoires et sur les plateaux interventionnels.

L’amélioration du support informatique de l’AP-HP figure parmi les initiatives clés du plan « 30 leviers pour agir ensemble » (levier 12), répondant aux attentes des équipes et aux priorités de la direction des services numériques (DSN).

Le quatrième trimestre 2024 marque la poursuite de la dynamique de progrès avec un dépassement de l’objectif pour le taux de décroché.

Entre 2020 et 2024, 21 fédérations hospitalo-universitaires (FHU) ont été labellisées. Le bilan positif de ce dispositif, porté par l’AP-HP, l’Inserm et les universités d’Île-de-France, et destiné à créer une synergie forte pour améliorer la recherche médicale et la qualité des soins, a conduit à réévaluer leur nombre à la hausse. 25 projets ont été retenus pour la labellisation 2025 – 2029, soit quatre de plus que lors de la précédente labellisation.

Message de Nicolas Revel

L’AP-HP s’est engagée en avril 2024 sur « 10 engagements pour améliorer l’accueil et l’accompagnement de nos patients ».

La mise en œuvre de ce plan qui s’inscrit dans la dynamique des « 30 leviers pour agir ensemble » se traduit déjà par une très forte implication des équipes à l’échelle des groupes hospitalo-universitaires (GHU), des établissements et des services de soins. Beaucoup d’entre vous ont déjà lancé des projets, des actions ou réflexions, pour améliorer et enrichir l’expérience des patients tout au long de leur prise en charge.

Afin de valoriser des initiatives susceptibles de nous faire progresser collectivement, j’ai décidé de relancer cette année le concours des Trophées Patients 2025. Ce concours, qui existait depuis 2012, a été en effet interrompu avec la crise Covid. Il a pour objectif de récompenser les meilleures initiatives dans dix catégories, que vous pouvez retrouver sur la page intranet dédiée.

Comme pour les éditions précédentes, les projets primés seront ceux issus d’un travail d’équipe ayant un réel impact pour nos patients. Ces projets peuvent être en cours de préparation ou déjà en développement.

Je suis convaincu que c’est par le partage et la valorisation des initiatives, qui naissent et se développent au sein de nos équipes, que nous parviendrons à donner envie à d’autres de s’en inspirer et d’ainsi faire progresser toute l’institution.

Les Trophées Patients sont une formidable occasion de mettre en avant l’engagement des patients et des professionnels de santé, qui travaillent sans relâche pour innover et transformer la manière dont les soins sont apportés et vécus dans nos hôpitaux. Ces prix ne sont pas seulement une forme de reconnaissance, ils sont aussi un moyen de promouvoir des modèles inspirants pour améliorer la qualité de vie des patients et l’efficacité des soins.

Je vous remercie pour votre mobilisation et souhaite que vous soyez nombreux à présenter des projets.

Très cordialement à toutes et tous.

Nicolas Revel, directeur général de l’AP-HP

Comment candidater ?

Ce concours est ouvert à toutes les équipes soignantes et associations actives dans les services hospitaliers de l’AP-HP. Votre engagement et vos idées peuvent faire la différence, n’hésitez pas à participer !

La plateforme est ouverte jusqu’au samedi 15 mars 2025, date limite pour déposer votre dossier !

L’état prévisionnel des recettes et des dépenses (EPRD) de l’AP-HP pour 2025, c’est-à-dire son budget annuel, a été approuvé par le conseil de surveillance de l’institution le 20 décembre 2024. Ce budget prévoit un déficit de 460 millions d’euros pour 2024, malgré une nette relance de l’activité, et une amélioration du résultat à hauteur de 103 millions d’euros pour atteindre 358 millions d’euros de déficit en 2025.

Le 10 janvier 2025, Yannick Neuder, ministre chargé de la Santé est allé à la rencontre des équipes du service d’accueil des urgences (SAU) de l’hôpital Cochin – Port-Royal. Des soignants fortement mobilisés par le nombre de passages très élevés générés par l’épidémie de grippe hivernale.

Dans le cadre du plan d’action « 30 leviers pour agir ensemble », l’AP-HP s’est engagée à améliorer les conditions d’accueil des 10 000 professionnels qui nous rejoignent chaque année (levier 2). Nous avons notamment pris l’engagement de garantir à chaque nouvel arrivant un code « APH » actif dès son premier jour.

Pour accompagner ses professionnels médicaux dans leurs projets de mobilité internationale, l’AP-HP lance un appel à projets pour deux dispositifs d’aide à la mobilité :

• une aide financière pouvant aller jusqu’à 30 000 euros pour couvrir les frais liés à la mobilité ;
• une position de mission temporaire permettant de conserver sa rémunération pendant la durée de la mobilité. Ce dispositif peut être cumulé avec l’aide financière, sous certaines conditions.

Ces dispositifs, destinés à des mobilités d’une durée d’un an, s’inscrivent dans le cadre du levier 5 du plan d’action « 30 leviers pour agir ensemble ». Ils visent à renforcer l’attractivité des carrières médicales et hospitalo-universitaires à l’AP-HP.

Chère Madame, cher Monsieur,

Je vous présente mes vœux les plus sincères et les plus chaleureux pour cette nouvelle année.

Ces vœux sont d’abord personnels. Ils s’adressent à chacune et chacun de vous, ainsi qu’à vos proches, en souhaitant que 2025 vous apporte le plus possible de ces moments de joie, d’émotion, d’enthousiasme et de fierté qui font tenir et avancer malgré les difficultés, et parfois les coups durs de la vie.

Ces vœux sont aussi collectifs, et s’adressent à vous toutes et tous qui formez cette grande et magnifique communauté, humaine et professionnelle, qu’est l’AP-HP. C’est une vérité de toujours, et l’expérience de ces dernières années l’a confirmé encore un peu plus : un hôpital n’existe pas d’abord par ses murs ou par ses équipements ; il existe par ses expertises et ses compétences et, plus encore par la capacité de ses professionnels à travailler ensemble, portés par des projets, dans le dialogue et le respect de tous.

Dans ces temps assez inédits d’incertitude, nous avons plus que jamais besoin de cohésion, de perspective et de sens partagé. Je forme donc l’espoir que notre institution puisse continuer à se redresser, et à retrouver toutes ses forces médicales et scientifiques qui ont fondé de longue date sa place singulière dans notre système de santé.

De ce point de vue, l’année qui s’achève aura répondu à nos attentes : le début d’embellie que nous avons connu à partir de l’été 2023 sur nos effectifs paramédicaux s’est confirmé au cours de l’année 2024. Si l’on prend la seule catégorie des métiers infirmiers, le solde des arrivées et des départs s’est établi à + 950 sur l’année. Ce résultat est le fruit d’une forte reprise de nos recrutements, et aussi, plus important encore, d’une baisse de près de 30 % des départs de l’AP-HP. Il nous a déjà permis de rouvrir environ 600 lits en seulement deux années, soit l’équivalent d’un hôpital de la taille de l’hôpital Saint-Antoine.

Bien sûr, il nous reste encore beaucoup de chemin à faire. D’abord, parce que nous n’avons pas encore retrouvé tous nos effectifs d’avant la crise Covid. Ensuite, parce que ce rebond est encore très inégal selon les métiers et les spécialités médicales.

Nous faisons face à une épidémie de grippe bien plus forte qu’en 2023. Son impact est particulièrement intense sur nos hôpitaux depuis le 29 décembre. Pour nos services d’accueil des urgences (SAU) adultes, cela se traduit par un nombre de passages très élevé, autour de 2 400 à 2 600 passages/jour. Surveillés chaque jour, les délais moyens de prise en charge restent pourtant stables, grâce à la mobilisation des équipes des urgences et de tous les services.

Un plan d’action de réponse aux tensions hivernales a été anticipé dès cet été et a été activé début novembre, avec une mobilisation graduée des moyens à mettre en place en fonction de l’évolution de la situation. Même si le niveau maximal de ce plan a été atteint en ce début de semaine, l’AP-HP n’a pas eu besoin de déclencher le plan blanc. 

Les recrutements effectués ces derniers mois nous ont permis de nous appuyer sur un capacitaire supplémentaire de 300 lits en médecine, chirurgie, obstétrique (MCO) mobilisables par rapport à l’année 2024, à la même période. Au-delà de ce capacitaire supplémentaire, et avec, en particulier, l’appui des équipes de gériatrie, nous avons également pu utiliser nos lits de soins médicaux et de réadaptation (SMR) pour répondre à la demande accrue d’hospitalisation.

L’AP-HP propose une nouvelle version de son portail de recrutement et de mobilité. Plus intuitive, cette plateforme s’adresse autant aux candidats externes, qu’aux professionnels de notre institution ouverts à la mobilité interne. Cette refonte s’inscrit pleinement dans la volonté d’améliorer et de moderniser le recrutement, et la gestion des mobilités à l’AP-HP (leviers 1 et 4 du plan « 30 leviers pour agir ensemble »).

Les indicateurs de l’épidémie de grippe sont encore en forte hausse ces derniers jours. Se faire vacciner permet de se protéger contre les formes graves.

Pour rappel, la vaccination contre la grippe est recommandée pour :

• les professionnels de santé ;
• les personnes âgées de 65 ans et plus ;
• les femmes enceintes ; 
• les patients avec comorbidités ;

Retrouvez ici tous les outils pour adresser vos vœux numériques 2025.

>> Vœux numériques

Pour vos vœux numériques, vous pouvez télécharger la carte et le mode d’emploi.

>> Signature de mail

Pour intégrer les vœux dans votre signature de mail, téléchargez l’image et le mode d’emploi. 

L’AP-HP poursuit sa mobilisation pour nos concitoyens de Mayotte. Le recensement de celles et ceux des professionnels de l’AP-HP qui souhaitent se porter candidats pour partir en renfort sur le territoire de Mayotte reste ouvert. L’objectif : permettre à la cellule de crise du ministère de la Santé de pouvoir faire appel, en temps réel, aux professionnels les plus nécessaires au regard des besoins du terrain.

Dans un contexte de transformation et d’amélioration de la qualité des services, l’AP-HP a créé une direction de l’hôtellerie et de la logistique (DHL). Portée par Séverine Saunier, nommée directrice de cette nouvelle entité le 1^er décembre 2024, la DHL a pour rôle de renforcer la coordination des actions conduites en matière logistique et hôtelière au sein de l’institution.

Pour leur premier déplacement officiel depuis leur nomination, Catherine Vautrin, ministre du Travail, de la Santé, des Solidarités et des Familles, et Yannick Neuder, ministre chargé de la Santé et de l’Accès aux soins, se sont déplacés dans les hôpitaux de l’AP-HP pour saluer les professionnels mobilisés aux urgences pour le réveillon.

Le 31 décembre, Catherine Vautrin, ministre du Travail, de la Santé, des Solidarités et des Familles s’est rendue à l’hôpital Ambroise-Paré, à la rencontre des personnels. En présence de Nicolas Revel, directeur général de l’AP-HP, de Christophe Kassel, directeur du groupe hospitalo-universitaire (GHU) AP-HP. Saclay, du Dr Tristan Cudennec, vice-président de la commission médicale d’établissement locale (CMEL) du GHU, du Pr Sébastien Beaune, chef du service d’accueil des urgences adultes, de Marion Bousquié, directrice de l’établissement, de Fabienne Banchet, directrice des soins et des activités paramédicales, et de Sophie Martinon, directrice générale adjointe de l’agence régionale de santé (ARS) Île-de-France.

Après les fêtes, la période est idéale pour faire une pause dans sa consommation d’alcool. Pour la troisième année consécutive, l’AP-HP s’associe au #DéfiDeJanvier. Rejoindre cette initiative, c’est l’occasion de mieux connaître sa relation à l’alcool. C’est aussi profiter des bénéfices concrets de l’arrêt de l’alcool sur sa santé physique et mentale, notamment un meilleur sommeil, plus d’énergie, perte de poids.

Les Trophées Patients de l’AP-HP récompensent les initiatives qui améliorent entre autres le quotidien des patients. À travers neuf catégories, ce concours est une opportunité de mettre en valeur l’innovation et l’engagement au cœur de nos pratiques.

> Focus sur les catégories de l’édition 2025

1 – Parcours patient : amélioration de l’accueil, la coordination et la sortie des patients : vous participez à l’optimisation de la prise de rendez-vous, de la continuité des soins pour les patients complexes ou encore de la relation « ville-hôpital » ? Cette catégorie récompense les initiatives qui simplifient et fluidifient le parcours du patient tout au long de son séjour.

2, 3 et 4 – Conditions de vie lors du séjour en pédiatrie, chez les adultes et en gériatrie : vous proposez des services innovants, des activités culturelles ou des initiatives qui rendent le séjour plus confortable, et améliorent le ressenti du patient ? Ces catégories valorisent les actions qui transforment le séjour à l’hôpital des patients, quel que soit leur âge.

5 – Prendre soin des aidants et des accompagnants : vous avez développé un projet pour mieux intégrer les aidants dans le parcours de soins ? Vous avez créé des espaces d’échange ? Cette catégorie récompense les actions qui reconnaissent le rôle essentiel des aidants et des accompagnants dans le parcours de soins des patients.

6- Faciliter l’accès aux soins pour les plus vulnérables : vous êtes à l’origine d’un dispositif pour simplifier l’orientation dans les hôpitaux, de démarches proactives ou de prise en compte de la situation de ces personnes ? Cette catégorie valorise les initiatives en faveur des personnes précaires ou particulièrement vulnérables.

7 – Mieux vivre la pathologie chronique : vous avez monté un programme d’éducation thérapeutique (ETP) pour aider à mieux comprendre et gérer la maladie chronique ? Un dispositif de suivi personnalisé ? Ou une solution pour renforcer l’autonomie et le bien-être des patients au quotidien ? Cette section met en valeur les initiatives qui améliorent la qualité de vie des patients atteints de maladies chroniques.

8 – Écoute du patient : vous recueillez les retours d’expérience des patients, vous les impliquez dans les décisions et intégrez leur perspective dans le fonctionnement de l’hôpital ? Cette catégorie met à l’honneur les initiatives qui valorisent la voix des patients afin d’enrichir nos pratiques.

À l’hôpital, la laïcité est bien plus qu’un principe juridique : elle est le socle de la neutralité qui permet d’assurer à chaque patient un accueil égalitaire et respectueux. Et ce, quelles que soient ses convictions. 

La certification V2020 de la Haute Autorité de santé (HAS) touche à sa fin. Les hôpitaux de l’AP-HP, tous certifiés (certains avec conditions), ont pu dresser un bilan des résultats obtenus et identifier des voies à suivre.

Le bracelet rouge est un dispositif simple, mais essentiel, pour signaler une allergie aux médicaments avérée ou suspectée. Il s’agit d’une mesure de prévention qui alerte sur la nécessité de vigilance lors de la prescription ou de l’administration de médicaments.

L’hôpital Lariboisière – Fernand-Widal a achevé à l’été 2024 d’importants travaux de modernisation de son unité de soins longue durée (USLD), dirigée par le Dr Véronique François. Cette unité a été rénovée pour un budget d’investissement d’un million d’euros.

L’AP-HP est le premier centre hospitalier français en termes de nombre de prises en charge pour une infection par le VIH. Il l’est aussi en nombre de personnes suivies en consultation de prévention pour délivrance de la prophylaxie pré-exposition (PrEP). À l’occasion de la journée mondiale de lutte contre le sida le 1er décembre, l’AP-HP rappelle son engagement et son implication pour améliorer la prise en charge des patients, la prévention, le dépistage et la recherche.

En France, plus de 180 000 personnes vivent avec le VIH, dont plus de 10 000 personnes sans le savoir. En 2023, le nombre de personnes découvrant leur séropositivité s’élevait à 5 500, un nombre de nouveaux diagnostics en augmentation de 18 % par rapport aux chiffres de 2021. L’Île-de-France présente le taux de découverte de séropositivité le plus élevé de France métropolitaine (173 par million d’habitants).

En quoi consiste l’objectif 95-95-95 ?

Avec les divers acteurs institutionnels et associatifs, l’AP-HP se mobilise pour atteindre d’ici 2030 l’objectif 95-95-95, fixé par l’Organisation des Nations unies (ONU) :

• 95 % des personnes qui vivent avec le VIH diagnostiquées ;
• 95 % des personnes diagnostiquées sous traitement ;
• 95 % des personnes sous traitement avec une charge virale indétectable.

L’AP-HP est également impliquée dans la diffusion large du message Indétectable = Intransmissible (I=I) : une personne vivant avec le VIH et ayant une charge virale indétectable sous traitement ne transmet plus le virus. En Île-de-France il est estimé que 85 % des personnes atteintes par le VIH connaissent leur statut sérologique. De même, 96,5 % des personnes connaissant leur statut sont traitées et 92,3 % des personnes traitées avec des antiviraux ont une charge virale indétectable.

Les missions de l’AP-HP : prévention, dépistage et prise en charge

L’AP-HP prend en charge et suit les personnes vivant avec le VIH en Île-de-France, à toutes les étapes de la maladie. Avec l’ensemble de ses hôpitaux, elle est impliquée non seulement dans la prise en charge des patients atteints du sida, mais également dans la prévention de l’infection VIH en ayant mis en place les premières consultations de prévention du VIH dès 2016.

Et demain ? Proposer une offre diversifiée de PrEP

Vous avez à cœur d’améliorer l’accueil et le parcours de soins de vos patients ? Vous avez développé des actions qui améliorent le quotidien à l’hôpital ? Après quatre années d’interruption, les Trophées Patients de l’AP-HP sont de retour en 2025.

Ce concours récompense les meilleures initiatives autour de différents thèmes :

• amélioration des conditions de vie à l’hôpital ;
• fluidification des parcours ; 
• écoute du patient ;
• pathologies chroniques ;
• personnes en situation de handicap, etc.

À l’occasion de la journée internationale des personnes en situation de handicap le 3 décembre, l’AP-HP poursuit son engagement pour l’inclusion en soutenant le programme Handi’Talents initié par la direction générale de l’administration publique (DGAFP).

Aider les services à trouver des solutions d’aval pour leurs patients, notamment les plus complexes, est prioritaire pour l’AP-HP. Si la bonne coordination du parcours de soins est essentielle pour le patient, elle permet aussi de soulager les équipes médico-soignantes qui le prennent en charge. Une priorité affichée dans le plan d’action « 30 leviers pour agir ensemble » (levier 21).

Dans le cadre du plan « 30 leviers pour agir ensemble », l’AP-HP lance un troisième appel à candidatures (AAC) PH recherche « temps médical protégé recherche clinique ».

Il s’adresse aux praticiens hospitaliers (PH), toutes spécialités confondues, afin de sanctuariser et de compenser le temps qu’ils consacrent à la recherche, pendant un an (temps plein) ou deux ans (mi-temps). Trente équivalents temps plein sont proposés lors de cette troisième vague. 

Dans le cadre de la journée contre les violences faites aux femmes du 25 novembre 2024, de nombreuses actions de prévention et de sensibilisation se sont déroulées au sein des hôpitaux de l’AP-HP. L’occasion de revenir sur les dispositifs d’accompagnement existants, en premier lieu les Maisons des femmes de l’AP-HP.

Des structures dédiées 

Données 2023

En 2023, l’activité des quatre Maisons des femmes de l’AP-HP, c’est :  

• 8 673 consultations réalisées et près de huit rendez-vous pluridisciplinaires menés en moyenne par femme (hors ateliers et groupes de parole) ; 
• 927 nouvelles patientes enregistrées sur l’ensemble des sites ;
• plus de 1 070 rendez-vous avec des intervenants sociaux ;
• 916 ateliers et 118 groupes de paroles ou groupes thérapeutiques ; 
• 124 plaintes déposées au sein des Maisons des femmes de l’AP-HP, pour 109 rendez-vous avec la police ; 
• 509 entretiens avec des juristes menés.

Parmi les femmes accueillies au sein des Maisons des femmes de l’AP-HP, un tiers d’entre elles est adressé par des services hospitaliers, AP-HP ou hors AP-HP.

Accompagner au dépôt de plainte

Pour mieux aider encore ces femmes, le 4 octobre 2023, une convention permettant aux victimes de violences conjugales de déposer plainte directement au sein des services d’accueil des urgences dans l’ensemble des hôpitaux de l’AP-HP a été mise en place.

Le Premier ministre, Michel Barnier, a annoncé le 25 novembre 2024 lors de sa visite à la Maison des femmes de l’Hôtel-Dieu que ce dispositif serait étendu à l’ensemble des hôpitaux en France dotés d’un service d’urgences ou de gynécologie. 

C’est l’un des leviers majeurs de nombreuses actions portées par le plan d’action « 10 engagements pour nos patients ». Le partenariat patient-professionnel repose sur le développement de collaborations entre les professionnels et les patients, proches, représentants des usagers ou associations de patients au service de la qualité des soins, de l’organisation des soins ou de l’hôpital, de l’enseignement, de la recherche et du handicap.

La direction qualité partenariat patient de l’AP-HP vous invite à un webinaire pédagogique pour sensibiliser et inviter les professionnels intéressés à initier une démarche en partenariat avec des patients.

Se faire vacciner contre la grippe et le Covid-19, c’est comme mettre à jour un logiciel antivirus sur son ordinateur, c’est très régulièrement. À la clé, moins de risque d’être infecté, d’avoir une forme grave et de transmettre l’infection. 

Les détails en vidéo avec le Dr Sandra Fournier, infectiologue, service de prévention du risque infection à la direction qualité partenariat patient (DQ2P) de l’AP-HP.

>> Voir la vidéo

À l’AP-HP, nous vous accompagnons dans la construction d’un parcours professionnel qui vous ressemble. Avec ses 38 hôpitaux et près de 800 services, l’institution vous offre des perspectives d’évolution sans équivalent pour développer et enrichir votre carrière.

Rendez-vous le vendredi 7 février 2025, de 15 h à 19 h, à la Cité internationale universitaire de Paris (14e arrondissement) pour découvrir l’accompagnement et les opportunités professionnelles proposés par l’AP-HP.

Vous souhaitez enrichir vos connaissances sur la prise en charge de la douleur et des soins palliatifs ? Ce rendez-vous annuel organisé par les comités de luttes contre la douleur (CLUD) et de développement des soins palliatifs (SP) de l’AP-HP est fait pour vous !

Au programme :

• échanges d’expérience sur la gestion de la douleur aiguë, chronique et les soins palliatifs à différents stades ;
• focus sur les approches innovantes, médicamenteuses et non médicamenteuses ;
• témoignages et partages d’expertise entre professionnels de l’AP-HP et des professionnels de ville.

L’occasion d’actualiser vos pratiques et de participer à des débats dans un cadre collaboratif. Ne manquez pas cette journée dédiée à l’amélioration des soins et au partage d’expérience !

L’amélioration du parcours administratif des patients est une démarche prioritaire lancée à l’AP-HP depuis de nombreuses années. Un engagement renforcé dans le cadre du plan d’action 10 engagements pour nos patients (engagement 5). Cette simplification, en dépit d’une réglementation de plus en plus complexe, est une attente du public et contribue à améliorer l’accueil du patient. Le séminaire qui a réuni la filière facturation le 14 novembre 2024, est l’occasion de revenir sur les principales avancées.

Parmi ces outils, la préadmission en ligne via le portail patient mon.aphp.fr se simplifie davantage. Elle permet de préparer sa venue en amont et d’éviter un passage par le bureau des admissions. Aujourd’hui, près de trois patients sur quatre se rendent directement dans un service de l’hôpital. À la clé, un gain de temps et davantage de sérénité pour les patients qui sont informés en amont des démarches à réaliser. Une avancée aussi pour les équipes administratives qui peuvent se focaliser sur les dossiers plus complexes et la juste valorisation des activités de soins, dans un environnement de plus en plus technique.

Des expérimentations en cours pour éviter le passage par le bureau des admissions

Pour poursuivre le processus de simplification, cinq hôpitaux expérimentent depuis le 1er juillet un allongement du délai accordé aux patients pour leurs démarches administratives. Ils peuvent communiquer les informations demandées jusqu’à deux jours avant leur prise en charge, contre cinq jours actuellement dans l’ensemble de l’AP-HP. « On observe que les patients réalisent plus fréquemment les démarches en ligne dans ces établissements », indique Fabrice Langumier, directeur du département des recettes et du parcours administratif du patient (DRPA) de la direction économique, financière, de l’investissement et du patrimoine (DEFIP) de l’AP-HP.

L’heure du bilan a sonné pour les équipes engagées dans un projet éligible à la prime d’engagement collectif 2024. Vous êtes porteur d’un projet ? Vous avez jusqu’au 4 décembre 2024 pour évaluer l’atteinte de vos objectifs sur la plateforme Timetonic. Un lien vous sera envoyé prochainement par e-mail.

Douleurs invalidantes, maladies chroniques, diabète, troubles psychiques, déficience visuelle ou auditive, déficit de l’attention… Si vous rencontrez un problème de santé qui a un impact durable sur votre activité professionnelle, qu’il soit permanent ou temporaire – au moins un an – vous pouvez demander à faire reconnaître votre qualité de travailleur handicapé (RQTH). 

La juste prescription, ainsi que la réduction de la durée de traitement antibiotiques au strict nécessaire, contribuent à freiner l’émergence de bactéries résistantes et donc à limiter le risque d’antibiorésistance. Avec également, un impact sur l’environnement.

Les équipes du service de psychiatrie de l’hôpital Bicêtre, de la faculté de médecine de l’Université Paris-Saclay et de l’Inserm (équipe MOODS-CESP), coordonnées par les docteurs Matthieu Gasnier et Romain Colle, ont cherché à savoir s’il était possible d’identifier des facteurs qui favorisent l’apparition de troubles psychiatriques après un épisode de Covid-19 sévère.

Engagée de longue date en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap, l’AP-HP initie, du 18 au 24 novembre 2024, à l’occasion de la semaine européenne pour l’emploi des personnes en situation de handicap, une campagne pour encourager les professionnels qui le souhaiteraient à faire reconnaître leur qualité de travailleur handicapé.
Douleurs invalidantes, maladies chroniques, diabète, troubles psychiques, déficience visuelle ou auditive, déficit de l’attention… Si vous rencontrez un problème de santé qui a un impact durable sur votre activité professionnelle, qu’il soit permanent ou temporaire (au moins un an), vous pouvez demander à faire reconnaître votre qualité de travailleur handicapé (RQTH).

En initiant cette démarche, vous pourrez ainsi bénéficier de solutions adaptées à votre quotidien de travail telles que des aménagements de poste, des équipements adaptés, des horaires modulables, etc. Les référents handicap de vos hôpitaux ou de vos groupes hospitalo-universitaires sont à votre écoute pour vous accompagner à tout instant.

Cette campagne de sensibilisation s’adresse à tous les professionnels de notre institution. Elle rappelle le rôle de proximité essentiel, joué par les référents handicap, qui sont vos interlocuteurs pour toutes les questions que vous pourriez avoir à ce sujet.

Tout au long de la semaine prochaine, des actions de sensibilisation qui vous sont dédiées se tiendront également dans nos hôpitaux. Elles permettront aux référents handicap de :

• vous présenter les aménagements et les aides mis en place pour celles et ceux qui se déclareraient travailleur handicapé ;
• répondre à toutes vos questions sur les mesures proposées par l’AP-HP en faveur de l’inclusion. 

Quelles actions dans nos hôpitaux ?

AP-HP. CENTRE – UNIVERSITÉ PARIS CITÉ

Hôpital Necker – Enfants malades

Stand d’information handicap

Animation Handi’Simul pour expérimenter et mieux comprendre les différentes situations de handicap (lunettes de simulation de handicap visuels, casque simulateur acouphènes, simulation lombalgie, etc.)

Mardi 19 novembre 2024 de 12 h 00 à 15 h 30

Hôpital Cochin – Port-Royal

Stand d’information handicap

Animation Handi’Simul pour expérimenter et mieux comprendre les différentes situations de handicap (lunettes de simulation de handicap visuels, casque simulateur acouphènes, simulation lombalgie, etc.)

Jeudi 21 novembre 2024 de 12 h 00 à 15 h 30

Hôpital européen Georges-Pompidou

Stand d’information handicap

Animation Handi’Simul pour expérimenter et mieux comprendre les différentes situations de handicap (lunettes de simulation de handicap visuels, casque simulateur acouphènes, simulation lombalgie, etc.)

Vendredi 22 novembre de 12 h 00 à 15 h 30

AP-HP. HÔPITAUX UNIVERSITAIRES PARIS SEINE-SAINT-DENIS

Hôpital Avicenne

Stand d’information sur le handicap au travail

Participation de la Mutuelle complémentaire : stand d’information, atelier sur « le handicap : comprendre, échanger et inclure », animation avec un quiz et une tombola

Lundi 18 novembre 2024 de 10 h 00 à 15 h 00

Hôpital René-Muret

Stand d’information sur le handicap au travail

Participation de la Mutuelle complémentaire : stand d’information, atelier sur « le handicap : comprendre, échanger et inclure », animation avec un quiz et une tombola

Mardi 19 novembre 2024 de 10 h 00 à 15 h 00

Hôpital Jean-Verdier AP-HP

Stand d’information sur le handicap au travail

Participation de la Mutuelle complémentaire : stand d’information, atelier sur « le handicap : comprendre, échanger et inclure », animation avec un quiz et une tombola

Mercredi 20 novembre 2024 de 10 h 00 à 15 h 00

AP-HP. NORD – UNIVERSITÉ PARIS CITÉ

Hôpital Bretonneau

Stand d’information et jeu Handipoursuite

Mercredi 20 novembre 2024

Hôpital Bichat – Claude-Bernard

Stand d’information et jeu Handipoursuite

Jeudi 21 novembre 2024

Hôpital Saint-Louis

Handi café : aide pour les démarches auprès de la Maison départementale des personnes handicapées, questions autour du handicap

Stand d’information sur le handicap autour d’une animation ludique « Devine mon handicap »  : devinez le handicap de célébrités, échanges autour du handicap, et questions/réponses sur les aménagements de poste. 

Lundi 18 novembre 2024 de 9 h 30 à 10 h 30 et de 12 h 30 à 14 h 00

Sensibilisation à destination de l’encadrement autour du handicap

Accueil et maintien dans l’emploi des professionnels en situation de handicap : définir le handicap, en savoir plus sur le cadre légal du handicap, les discriminations au travail et la démarche d’intégration. 

Lundi 18 novembre 2024  de 14 h 00 à 17 h 00 (deux sessions)

Atelier de sophrologie à destination des professionnels en situation de handicap

Jeudi 21 novembre 2024 de 12 h 00 à 14 h 00

Hôpital Robert-Debré

Sensibilisation au handicap par le théâtre avec Co.théâtre « RQTH et handicap : ca n’arrive pas qu’aux autres »

Lundi 18 novembre 2024 de 13 h 30 à 14 h 30

Hôpital Lariboisière – Fernand-Widal AP-HP

Stand d’information et quiz sur le handicap

Sensibilisation au handicap psychique par France Prévention

AP-HP. UNIVERSITÉ PARIS-SACLAY

Hôpital Ambroise-Paré

Stand d’information pour informer les personnels sur la RQTH et le handicap invisible

Vendredi 22 novembre de 12 h 00 à 14 h 00

PÔLES D’INTÉRÊT COMMUN

Siège de l’AP-HP

Stand Handi’Simul : animation en passage libre

Cette animation interactive propose une immersion pour mieux comprendre la diversité des situations de handicap, sensibiliser à l’importance des comportements inclusifs et appréhender les possibilités en termes de compensation du handicap.

Jeudi 21 novembre 2024 

• De 8h30 à 11h00, dans le hall d’accueil du siège, vous pourrez vous mettre à la place de personnes vivant avec différents types de handicaps, à travers des exercices immersifs.
• De 11h30 à 15h00, l’atelier se poursuivra dans l’espace de restauration, offrant un moment d’échanges avec les intervenants autour de leurs expériences et de solutions d’inclusion.

Un stand d’information sera tenu par les professionnels de la direction des ressources du siège. Ils pourront répondre à vos questions sur l’accès aux droits handicap et la mise en œuvre du protocole institutionnel.

Jeudi 21 novembre 2024 – hall d’accueil du siège

Un quiz et des articles via l’intranet AP-HP Pro

Tout au long de la semaine, un quiz sera mis à disposition pour approfondir vos connaissances sur le handicap, ses différentes formes, et les bonnes pratiques à adopter. C’est une occasion ludique et enrichissante de renforcer votre compréhension de cette thématique.

AGEPS

Café RH et stand d’information sur le handicap et la santé au travail

Mardi 3 décembre 2024

>> Aller plus loin
Engagée de longue date pour l’inclusion et le maintien dans l’emploi, l’AP-HP a signé début 2024 un nouveau protocole en faveur de l’emploi des travailleurs en situation de handicap.

Pour en savoir plus sur la politique d’inclusion des professionnels en situation de handicap, rendez-vous sur l’intranet AP-HP Pro > Mon espace RH > Ma vie au travail > Je suis en situation de handicap > La politique d’inclusion des professionnels en situation de handicap à l’AP-HP

Pour mieux accompagner l’intégration et la prise de poste de celles et ceux qui nous rejoignent, l’AP-HP vous donne la parole. Vous êtes personnel paramédical, socio-éducatif, administratif, logistique ou technique et vous nous avez rejoints depuis le 1^er juillet 2024 ? Surveillez bien vos téléphones portables. Vous allez recevoir un SMS de l’AP-HP vous invitant à répondre à un questionnaire concernant votre arrivée et vos premières semaines dans votre service. Rendez-vous à partir du 18 novembre.
Démarches administratives, informations reçues lors de la prise de poste, accès à ses identifiants informatiques ou à son badge… sont autant des thèmes abordés dans ce questionnaire dont les réponses permettront d’améliorer les pratiques et de garantir un accueil et une intégration de qualité à tous ceux qui nous rejoignent, comme l’AP-HP s’y est engagée dans le cadre du plan d’action « 30 leviers pour agir ensemble » (levier 2).

À l’occasion de la journée mondiale du diabète qui se tient le 14 novembre 2024, retrouvez les conseils de nos professionnels.

Prévention, dépistage, alimentation : les équipes de l’AP-HP vous aident à faire le point entre diabète de type I, type II et diabète gestationnel. 
Retrouvez ces conseils en vidéo grâce à notre playlist YouTube

Au regard du passage de la région Île-de-France en phase d’épidémie de bronchiolite et de la circulation active du SARS-CoV-2 , un masque chirurgical doit être porté par toutes les personnes (professionnels, patients et visiteurs) dès l’entrée dans les espaces dans lesquels circulent des patients. Ces recommandations seront mises à jour pour tenir compte de l’évolution des épidémies hivernales. 

Un masque chirurgical doit être porté dès l’entrée dans les espaces dans lesquels circulent des patients pour :

• tout professionnel, quel que soit le secteur (hospitalisation conventionnelle, consultation, hôpital de jour) ;
• les patients :
• hospitalisés, quand ils sortent de leur chambre ;
• ambulatoires, dans les salles d’attente et lorsqu’ils circulent dans l’hôpital ;
• les intervenants au contact des patients (y compris ambulanciers, bénévoles), les visiteurs âgés de plus de six ans et accompagnants.

Pour rappel : tout professionnel qui a des symptômes d’infection respiratoire, même minimes comme un rhume, doit porter le masque en permanence, y compris dans les endroits collectifs et respecter une distanciation physique dès que le masque ne peut être porté (repas).
>> Télécharger l’affiche

Lancez-vous le défi d’arrêter de fumer pendant 30 jours, en visitant l’un de nos 38 hôpitaux durant le mois de novembre :  prévention, prise en charge et traitement du tabagisme au travers d’ateliers, de rencontres avec des tabacologues et de stands d’information.

Durant ce « Mois sans tabac 2024 », l’AP-HP renouvelle son engagement dans la prévention contre le tabagisme avec toujours plus d’hôpitaux engagés dans la démarche « Lieu de santé sans tabac » (LSST). En proposant également une série d’actions à destination des professionnels, des patients et des visiteurs tout au long du mois.

Le 13 novembre 2024, l’hôpital Robert-Debré signera à son tour la charte « Lieu de santé sans tabac » et rejoindra ainsi les hôpitaux déjà engagés dans ce dispositif.  

Nous reviendrons régulièrement tout au long du mois de novembre sur l’avancée de l’AP-HP dans la démarche LSST avec de nouveaux contenus à découvrir (interviews, vidéos, etc.).

La direction de la recherche clinique et de l’investigation (DRCI) de l’AP-HP lance un nouveau webinaire à destination des médecins et des professionnels paramédicaux investigateurs souhaitant s’initier à la recherche clinique : « Le webinaire investigateurs : les clés de la recherche en 60 minutes ». 

Au programme de ce nouveau rendez-vous mensuel : les fondamentaux de la recherche, avec des outils pratiques pour chacune des étapes clés de la démarche investigatrice. 

De fortes perturbations sur la majorité des services numériques de l’AP-HP sont à prévoir entre 20 h et 2 h du matin, dans la nuit du vendredi 8 au samedi 9 novembre 2024. Des opérations majeures de modernisation de notre réseau informatique pourront entraîner des coupures de quelques minutes sur plusieurs services numériques (Orbis®, GLIMS, messagerie, accès internet, etc.), à différents moments de la soirée, notamment à partir de 23 h. 

Après les rencontres de l’emploi public qui se sont déroulées à Sciences Po le 25 octobre, l’AP-HP participera les 4 et 5 novembre aux Journées des infirmiers de Paris, puis les 21 et 22 novembre au salon Paris pour l’Emploi, et au 16e Congrès français de psychiatrie du 27 au 30 novembre 2024. Pourquoi l’AP-HP prend-t-elle part à tous ces rendez-vous ?

Depuis février 2024, les binômes d’encadrants qui le souhaitent peuvent se former pour animer des espaces de dialogue sur le travail (EDT) dans leurs équipes. Les EDT ont pour objectif d’être déployés dans tous les services de l’AP-HP d’ici 2027, afin d’améliorer la qualité de vie au travail, les conditions de travail, et la qualité des soins (levier 14).   

L’amélioration du support informatique de l’AP-HP compte parmi les actions du plan « 30 leviers pour agir ensemble » (levier 12) les plus attendues des équipes et prioritaires pour la direction des services numériques (DSN) de l’AP-HP.

Elle a donc mis en place une organisation spécifique, destinée à renforcer les performances de l’ensemble des équipes informatiques de la DSN et des groupes hospitalo-universitaires (GHU).

 

Ce trimestre, le support informatique continue de progresser et améliore ses engagements de service. Les taux de résolution des demandes de service sont de 80,60 %, tandis qu’il s’élève à 86,96 % pour les demandes d’assistance.

>> Consulter les résultats du 3e trimestre

Le centre de support unifié (CSU)

Le centre d’appels de l’AP-HP au CSU est votre contact pour le support informatique. C’est 300 000 demandes (appels / mails) par an. C’est aussi une équipe d’experts en proximité, au sein des GHU et à la DSN, mobilisée 24 heures sur 24 et 7 jours sur 7.

En 2024, l’AP-HP a lancé un plan d’action relatif à la juste prescription et la pertinence des soins (JPPS). Il a été initié dans le cadre du levier 28 « mobiliser la communauté AP-HP dans l’identification des justes leviers de performance ». 

Le 17 octobre 2024, une demi-journée sur la JPPS a été organisée pour la première fois dans l’amphithéâtre du siège de l’AP-HP. L’occasion d’échanger avec les professionnels de santé et le président de la commission médicale d’établissement (CME) autour de cette thématique prioritaire pour l’AP-HP et de partager les nombreuses initiatives existantes au sein des groupes hospitalo-universitaires (GHU).

Quels sont les avancées et les défis de l’intégration de l’intelligence artificielle (IA) dans le secteur de la santé ?

La direction des services numériques (DSN) et la direction de la stratégie et de la transformation (DST) de l’AP-HP ont organisé le vendredi 18 octobre 2024 un séminaire. Objectif : mettre en évidence les opportunités offertes par l’IA pour transformer ce secteur, en abordant les défis techniques, éthiques et réglementaires.

Les espaces de dialogue sur le travail (EDT) se déploient progressivement auprès de l’ensemble des services de l’AP-HP pour améliorer la qualité de vie et les conditions de travail, et la qualité des soins (levier 14). S’ils renforcent la cohésion d’équipe, ils permettent aussi aux professionnels de s’exprimer et d’agir sur leur quotidien au travail.

Depuis 2021, vous pouvez signaler toute situation de violence au travail entre professionnels, dont vous seriez victime ou témoin, auprès de votre hôpital ou du siège de l’AP-HP.

D’ici 2027, l’AP-HP s’est engagée à déployer les espaces de dialogue sur le travail (EDT) auprès de l’ensemble de ses services, afin d’améliorer la qualité de vie et les conditions de travail, et la qualité des soins (levier 14). Les binômes d’encadrants qui le souhaitent peuvent se former pour animer des EDT dans leurs équipes.

Les lauréats de la deuxième édition des prix scientifiques de la Fondation de l’AP-HP sont connus  :

• le Pr Gilles Montalescot a reçu le Grand Prix qui reconnaît un parcours scientifique de haut niveau ;
• la Pr Adèle de Masson a reçu le Prix Avenir qui récompense des travaux prometteurs ;
• la Pr Peggy Gatignol a reçu le Prix Horizon qui promeut l’engagement en faveur du soin et de la recherche paramédicale.

Agissements sexuels et sexistes, violences verbales, physiques ou morales, discriminations : les violences entre professionnels ne sont pas tolérables au sein de notre institution. Depuis 2021, vous pouvez signaler une situation de violence au travail dont vous seriez victime ou témoin, auprès de la cellule d’analyse collégiale « violence au travail », par mail à l’adresse violenceautravail@aphp.fr ou auprès du référent « violence au travail » de votre hôpital.

Deux scanners à comptage photonique, un nouveau procédé d’imagerie, ont été installés dans les hôpitaux européen Georges-Pompidou et Necker-Enfants malades. 

Signaler un propos ou un comportement inapproprié : comment faire ?

En tant que professionnel, interne ou étudiant à l’AP-HP, vous avez la possibilité de signaler toute forme de violences au travail, dont vous seriez victime ou témoin auprès de la cellule centrale, par mail à l’adresse violenceautravail@aphp.fr ou directement auprès de votre hôpital.

L’AP-HP, le parquet de Paris et la préfecture de Police ont signé une convention relative au recueil de preuves sans dépôt de plainte préalable pour les femmes victimes de violences sexuelles. Ceci lorsque la victime ne peut pas ou ne souhaite pas déposer plainte immédiatement après les faits, quelque soit le motif. 

Ce dispositif, uniquement valable pour les faits commis à Paris, permet de respecter la temporalité de la victime et de lui faire bénéficier d’un temps de réflexion dans le cadre d’un accompagnement pluridisciplinaire, tout en préservant ses droits et en évitant un classement sans suite, une relaxe ou un acquittement faute d’éléments matériels. 

La direction des ressources humaines (DRH) de l’AP-HP met à votre disposition le calendrier des concours statutaires pour le second semestre 2024. Ces concours, qui vous permettent d’accéder à un grade ou à un corps professionnel supérieur quelle que soit votre filière, constituent un véritable engagement de l’AP-HP pour accompagner les parcours de carrière de ses professionnels. 

Vous étiez inscrit au répertoire ADELI et faites partie des professions qui ont intégré le répertoire partagé des professionnels de santé (RPPS) cette année ? Surveillez votre boîte aux lettres : à partir du 21 octobre, vous allez recevoir une nouvelle carte de professionnel de santé (CPS) en remplacement de votre carte de personnel d’établissement (CPE).

La prise en charge du cancer du sein à l’AP-HP garantit aux patientes et aux femmes à haut risque des rendez-vous, des soins spécifiques, et un accompagnement dans ses hôpitaux. À l’occasion d’Octobre rose 2024, les équipes de l’AP-HP et les associations se mobilisent.

Le cancer du sein est le cancer féminin le plus fréquent : il a touché près de 61 214 femmes en 2023 en France et, plus rarement, des hommes. Le progrès médical a permis d’immenses améliorations dans sa prise en charge, d’autant plus efficace qu’elle est effectuée à un stade précoce de la maladie. Ainsi, il peut être guéri dans près de neuf cas sur dix s’il est détecté tôt.

Du dépistage, avec ses six centres de diagnostic rapide, aux différentes thérapeutiques (traitements médicaux, interventions chirurgicales et radiothérapie) et reconstruction mammaire, l’AP-HP intervient sur tout le parcours de soins du cancer du sein et propose des prises en charge multidisciplinaires et adaptées. Avancées majeures dans les traitements médicaux, rôle de l’intelligence artificielle, accompagnement personnalisé dans l’après cancer, suivi à domicile, découvrez les différentes prises en charge à l’AP-HP.

Quel accompagnement pour les patientes atteintes d’un cancer du sein à l’AP-HP ? Quelles innovations dans le diagnostic et le traitement de la maladie ? Quelles perspectives la recherche offre-t-elle aux patientes ?

>> Lire le dossier de presse pour connaître toutes les avancées en matière de prise en charge à l’AP-HP.

Mardi 1er octobre 2024, Nicolas Revel, directeur général de l’AP-HP, s’est rendu dans le service de réanimation polyvalente / unité de surveillance continue de l’hôpital Antoine-Béclère pour décerner officiellement aux équipes le label « service apprenant ».

Depuis le 2 octobre, un nouveau dossier transfusionnel est disponible au sein du dossier patient informatisé, Orbis®. Cette évolution apporte de nouvelles fonctions attendues par la communauté des soignants notamment :

• l’amélioration de l’intégration des documents scannés avec un classement automatique ;
• la mise à disposition de documents d’information pré et post transfusionnel aux patients ;
• l’accès à l’ensemble des fonctions à partir d’une barre de tâches (située en haut du dossier).

La troisième édition de l’Agora du soin digital s’est tenue du 18 au 20 septembre 2024 à l’Hôtel-Dieu. Un événement autour des grands enjeux de l’innovation en santé, avec la participation exceptionnelle du CHU de la Charité de Berlin.

Que faut-il retenir de cette troisième édition ?

Cette année encore, l’Agora a été un moment privilégié réunissant les acteurs hospitalo-universitaires de l’innovation en Île-de-France. Elle a été organisée en partenariat avec l’association de l’économie numérique – ACSEL, avec le pôle de compétitivité santé de la région Île-de-France Medicen et avec Femtech France, association dont le but est d’accélérer des innovations en santé des femmes en France. Les tiers-lieux d’expérimentation franciliens se sont ainsi réunis ensemble pour la première fois.

C’est également durant ces trois journées que l’association des sociétés innovantes issues de l’AP-HP a organisé sa réunion annuelle. L’occasion pour les soignants cofondateurs de start-ups de se retrouver et de partager leur expérience.

Perspectives internationales

Nos collègues de la Charité (Berlin) étaient les invités d’honneur de cette troisième édition. La Charité est le plus ancien hôpital de Berlin et l’un des plus grands hôpitaux universitaires d’Europe. L’Agora s’est ainsi ouverte avec une conférence inaugurale de Jens Steinbrink, directeur de la stratégie de la Charité, qui a présenté les grandes orientations retenues par le CHU allemand après un exercice de prospective collective inédit. Neurochirurgiens français et allemands ont ensuite échangé avec des start-ups françaises, suisses ou espagnoles autour des innovations qui ouvrent des perspectives nouvelles pour diagnostiquer et soigner les maladies neurologiques et psychiatriques. 

L’AP-HP aux avant-postes de l’IA

L’Agora a été l’occasion de faire un point d’étape sur la démarche engagée par l’AP-HP autour de l’intelligence artificielle (IA) : 

• présentation de la réflexion stratégique institutionnelle coordonnée par la direction de la stratégie et de la transformation (DST) de l’AP-HP ;
• partage d’expérimentations d’outils d’IA vocale dans des services de soins ;
• présentation des tous premiers enseignements de ces expérimentations par les cliniciens qui les ont portées.

Femtech et Medicen, partenaires référents

Un an après la signature du partenariat entre l’AP-HP et l’association Femtech France, la santé des femmes a une fois de plus été au cœur des échanges, avec une attention particulière portée à la question de la santé mentale. 

L’Agora s’est achevée par une matinée complète consacrée à l’innovation au bloc opératoire, organisée par le tiers-lieu d’expérimentation BOPEX en partenariat avec le pôle Medicen. Elle a confirmé la très forte implication des cliniciens et de l’AP-HP elle-même dans les multiples transformations qui traversent la chirurgie.

À l’issue des jurys qui se sont tenus les 1er juillet et 20 septembre 2024, l’unité de soins intensifs polyvalents de l’hôpital Antoine-Béclère, le service de virologie – hygiène de l’hôpital Paul-Brousse et le service cardiologie de l’hôpital Lariboisière ont été labellisés « service apprenant ».

La direction des ressources humaines de l’AP-HP met à disposition le calendrier des concours statutaires pour la période 2025-2028.

À l’occasion de la journée internationale des personnes âgées le 1er octobre 2024, panorama sur les différentes actions menées par l’AP-HP pour valoriser et adapter son offre de soins, et se doter des moyens humains pour la prise en charge du grand âge. L’ambition : « offrir un parcours de soins coordonnés adapté à chaque personne », souligne Olivier Drunat, président de la collégiale de gériatrie de l’AP-HP.

Pour prévenir et gérer la survenue d’une allergie médicamenteuse chez un patient connu allergique suspecté ou avéré, l’AP-HP met en place, dans tous les services de soins et médico-techniques de ses 38 hôpitaux, une mesure simple et visible pour alerter les professionnels : le bracelet rouge. Une mesure également qui vise à rendre les patients acteurs de leur propre sécurité. Ce dispositif est accompagné par une campagne d’information à destination des patients et des professionnels de santé.

En phase de test depuis 2016, le bracelet rouge est désormais déployé dans tous les services des 38 hôpitaux de l’AP-HP. Une mesure pour la prévention des allergies médicamenteuses chez un patient allergique suspecté ou avéré. L’allergie médicamenteuse n’est pas rare. Elle est observée dans 1 à 30 % des cas lors de l’initiation d’un nouveau traitement.

« Parce que les situations peuvent être graves et parce qu’un risque allergique identifié peut toujours échapper à la connaissance de celui qui prescrit ou qui administre un médicament, l’AP-HP a décidé de lancer le port du bracelet rouge dans ses 38 hôpitaux. Ce bracelet rouge, c’est le signal pour tous qu’il faut être vigilant. Notre enjeu, c’est la sécurité des patients. C’est aussi l’occasion de faire des patients des acteurs de leur propre sécurité », souligne le Dr David Osman, coordonnateur de la gestion des risques associés aux soins (CGRAS) à l’AP-HP.

>> 3 questions au Dr David Osman, CGARS-APHP, service de médecine intensive – réanimation, hôpital Bicêtre [vidéo] 

Concrètement, comment ça se passe ? 

L’identification de l’allergie médicamenteuse se fait en deux étapes lorsqu’un patient déclare une allergie avérée ou suspectée :

• Tout professionnel, chargé habituellement de poser le bracelet d’identification, pose à la place le bracelet rouge et trace l’information dans le dossier de soins.
• Le médecin du service confirme ou infirme cette allergie médicamenteuse. Le bracelet rouge est maintenu en cas de confirmation. Il est retiré et remplacé par un bracelet blanc dans le cas inverse. Dans les deux cas, l’information est tracée dans le dossier médical. 

En résumé :

1. je questionne ;
2. je pose ;
3. je trace ;
4. le médecin explore.

Toutes les allergies sont-elles concernées ?

Non, le dispositif bracelet rouge est spécifiquement conçu pour signaler les allergies médicamenteuses. Pour les autres types d’allergies (alimentaires, latex, pollen…), il est important d’en informer l’équipe soignante. Mais cela ne donne pas lieu à la pose d’un bracelet rouge.

Une campagne « Bracelet rouge au poignet, danger écarté »

Pour informer les patients et se rappeler des bons gestes, plusieurs outils sont mis à disposition :

• une affiche « Professionnels » : je questionne, je pose, je trace, le médecin valide ;
• une affiche « Patients » : « Bracelet rouge au poignet, danger écarté ». 

Près de 200 personnes ont participé à la 4e édition de la journée institutionnelle sur les facteurs organisationnels et humains (FOH) le 17 septembre 2024. Un événement organisé par l’AP-HP, en partenariat avec l’association Facteurs Humains en Santé, avec comme thème : « Améliorer ensemble le diagnostic ».

Dans le cadre du plan d’action « 30 leviers pour agir ensemble », l’AP-HP s’est engagée à doubler les attributions et à proposer 1 200 logements par an à ses professionnels entre 2023 et 2027. Afin de faciliter les demandes et de réduire le temps d’attribution, une plateforme, intitulée mademandedelogement.aphp.fr, a été mise en ligne en janvier 2024. Elle constitue depuis le point d’entrée unique pour toutes les demandes.

Pascal De Wilde a été nommé, le 16 septembre 2024, directeur délégué auprès de Nicolas Revel, directeur général de l’AP-HP. 

Dans le cadre du plan d’action « 30 leviers pour agir ensemble », l’AP-HP s’est fixé l’objectif de recruter 20 % de plus d’infirmières et infirmiers en 2023 et en 2024, et d’augmenter pour cela le nombre de contrats d’allocation d’études (CAE) conclus auprès des jeunes professionnels.

Les huit premiers mois de 2024 confirment la tendance à la hausse des effectifs déjà enregistrée l’an dernier. Entre janvier et août 2024, nos recrutements infirmiers ont progressé de 25 % par rapport à 2022, et de 12 % par rapport à 2023.

Les perspectives pour le second semestre 2024 sont très encourageantes, grâce aux bons résultats de la campagne de recrutement menée lors des diplomations de juillet. En effet, grâce à l’augmentation de 24,5 % du nombre de CAE signés cette année, ce sont près de 1 500 jeunes professionnels qui sont déjà arrivés ou rejoindront nos services hospitaliers d’ici décembre 2024.

À ces recrutements, s’ajoute depuis l’été le retour progressif de 170 infirmiers issus de la promotion professionnelle et diplômés en juillet.

Parallèlement, nous continuons d’enregistrer moins de départs des personnels infirmiers sur les huit premiers mois de l’année (- 28 % par rapport à 2022 ; – 17,5 % par rapport à 2023).

Une page se tourne, celle des Jeux Olympiques et Paralympiques de Paris 2024. Les mois de préparation et de mobilisation collectives nous ont permis d’être prêts pour cet événement mondial. Malgré une panne informatique majeure, les équipes ont maintenu leur engagement pour garantir la prise en charge des patients pendant cette période exceptionnelle. Merci à tous pour votre mobilisation et votre engagement de tous les jours.

Pour son premier déplacement officiel depuis sa nomination, Michel Barnier s’est rendu samedi 7 septembre à l’hôpital Necker – Enfants malades. Le Premier ministre a choisi l’hôpital public pour rencontrer les équipes du SAMU 75-SMUR.

Il a visité la salle de régulation et participé à une table ronde avec le personnel soignant en présence notamment du directeur général de l’AP-HP, Nicolas Revel, du Pr Frédéric Adnet, chef de service du SAMU 75-SMUR Necker, du préfet de région, Marc Guillaume, du directeur général de l’agence régionale de santé (ARS) Île-de-France, Denis Robin, et de la sénatrice de Paris, Marie-Claire Carrère-Gée.

En 2024, la semaine nationale de la sécurité des patients a lieu du lundi 16 au vendredi 20 septembre. Chaque année, c’est un moment de partage pour avancer dans la recherche des voies d’amélioration de la sécurité des patients.

De nombreuses actions de sensibilisation seront déployées dans nos 38 hôpitaux par les directions des soins et directions qualité. Avec pour fil rouge : « Améliorer le diagnostic pour la sécurité des patients », thème de travail choisi cette année par l’organisation mondiale de la santé (OMS).

En France, 2 300 cas de cancers sont diagnostiqués chez les enfants de 0 à 17 ans. Les cancers les plus fréquents chez les jeunes sont les cancers de la moelle osseuse et des ganglions (leucémies, lymphomes), les cancers du cerveau (tumeurs cérébrales) et les tumeurs abdomino-pelviennes. Ils sont pris en charge dans des services spécialisés, par des médecins onco-pédiatres et par des chirurgiens pédiatres spécialisés.

L’AP-HP dispose de l’ensemble des compétences et expertises pour diagnostiquer (imagerie, biologie classique et génomique, anatomo-pathologie) et prendre en charge tous les types de cancers à tous les stades et tous les âges, et notamment chez les enfants et les adolescents (à l’exception des rétinoblastomes et des tumeurs cérébrales dont la prise en charge médicale est assurée exclusivement par l’Institut Curie et Gustave Roussy). Elle participe au développement d’une prise en charge plus personnalisée, grâce à une biologie innovante et une vision pluridisciplinaire de la cancérologie et de l’hématologie pédiatriques.

En 2023, l’AP-HP a pris en charge 1 689 patients de moins de 18 ans atteints de cancer, dont 1 149 nouveaux patients.

Depuis le 2 septembre 2024, le Pr Antoine Vieillard-Baron est le nouveau co-directeur de la direction de la stratégie et de la transformation de l’AP-HP aux côtés de Ayden Tajahmady. Il remplace à ce poste le Pr Frédéric Batteux, directeur médical, appelé à occuper de nouvelles fonctions hors AP-HP.

Le Pr Antoine Vieillard-Baron est professeur des universités-praticien hospitalier (PU-PH) au sein du groupe hospitalo-universitaire AP-HP. Université Paris-Saclay. Directeur médical du département médico-universitaire (DMU) 4 CORREVE, il a également présidé la sous-commission stratégie relations avec les universités (SRU) de la commission médicale d’établissement locale du GHU. Il a fait toute sa carrière à l’hôpital Ambroise-Paré au sein duquel il est chef du service de médecine intensive réanimation depuis le 1 septembre 2008.


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